Engagement no trabalho: uma discussão teórica

Autores

  • Paulo Cesar Porto-Martins Universidad Autónoma de Madrid / Pontifícia Universidade Católica do Paraná
  • Pedro Guilherme Basso-Machado Universidad Autónoma de Madrid
  • Ana Maria Teresa Benevides-Pereira Universidad Autónoma de Madrid Pontifícia Universidade Católica do Paraná Universidade Estadual de Maringá

Palavras-chave:

Engagement, Trabalho, UWES

Resumo

O engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.

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Biografia do Autor

Paulo Cesar Porto-Martins, Universidad Autónoma de Madrid / Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Psicologia Psicologia Clínica

Psicologia Organizacional

Pedro Guilherme Basso-Machado, Universidad Autónoma de Madrid

Psicologia

Pesquisa

Ana Maria Teresa Benevides-Pereira, Universidad Autónoma de Madrid Pontifícia Universidade Católica do Paraná Universidade Estadual de Maringá

Psicolo0gia

 

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Publicado

2013-12-31

Como Citar

PORTO-MARTINS, P. C.; BASSO-MACHADO, P. G.; BENEVIDES-PEREIRA, A. M. T. Engagement no trabalho: uma discussão teórica. Fractal: Revista de Psicologia, v. 25, n. 3, p. 629-644, 31 dez. 2013.

Edição

v. 25 n. 3 (2013)

Seção

Artigos

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