DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
A enunciação de um sujeito competitivo
competências profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na
Classificação Brasileira de Ocupações
DOI:
https://doi.org/10.22409/pragmatizes.v11i21
Resumo:
O presente artigo tem por interesse contribuir para o debate das muitas tensões entre a
esfera laboral da cultura no Brasil e o domínio de um governo
neoliberalismo, sendo a ocupação “produtor/a cultural”
mercado profissional de grande porte ou consagrado
a Classificação Brasileira
de Ocupações, em específico seu catálogo de habilidades e competências
sugeridas. Destacamos algumas de suas expectativas, onde procuramos estabelecer uma aparente
justaposição com uma nova racionalidade típica do sujeito neoliberal contemporâneo.
Palavras-chave
: produtores culturais; neoliberalismo; Classificação Brasileira de Ocupações.
La enunciación de un sujeto competitivo
profesionales sugeridas a los productores culturales en la Clasificación Brasileña
Ocupaciones
Resumen:
Este artículo tiene como objetivo contribuir al debate sobre las múltiples tensiones entre la
esfera cultural del trabajo en Brasil y el predominio de un gobierno específico de las conductas
individuales en el neoliberalismo,
del gran o consagrado mercado profesional
Brasileña de Ocupaciones (Classificação Brasileira de Ocupações), específicamente su catál
habilidades y competencias sugeridas. Destacamos algunas de sus expectativas, donde intentamos
establecer una aparente yuxtaposición con una nueva racionalidad propia del sujeto neoliberal
contemporáneo.
Palabras clave
: productores culturales; neol
1
João Luiz Pereira Domingues. Doutor em Planejamento Urbano e Regional pela Universidade
Federal do Rio de Janeiro/IPPUR. Programa de Pós
Universidade Federal Fluminense
0001-8971-6213.
2 Gustavo Portella Machado.
Mestre em Cultura e Territorialidades pela Universidade Federal
Fluminense, Basil
. Email: m.gustavoportella@gmail.com
Recebido em 28/03/2021, aceito para publicação em 03/06/2021 e disponibilizado online em
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
A enunciação de um sujeito competitivo
-
pacificado: uma análise das
competências profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na
Classificação Brasileira de Ocupações
https://doi.org/10.22409/pragmatizes.v11i21
.49448
João Domingues
Gustavo Portella Machado
O presente artigo tem por interesse contribuir para o debate das muitas tensões entre a
esfera laboral da cultura no Brasil e o domínio de um governo
específico das condutas individuais no
neoliberalismo, sendo a ocupação “produtor/a cultural”
–
concebido hoje como um mediador do
mercado profissional de grande porte ou consagrado
–
seu foco objetivo. Assim, tomamos por análise
de Ocupações, em específico seu catálogo de habilidades e competências
sugeridas. Destacamos algumas de suas expectativas, onde procuramos estabelecer uma aparente
justaposição com uma nova racionalidade típica do sujeito neoliberal contemporâneo.
: produtores culturais; neoliberalismo; Classificação Brasileira de Ocupações.
La enunciación de un sujeto competitivo
-
pacificado: un análisis de las competencias
profesionales sugeridas a los productores culturales en la Clasificación Brasileña
Este artículo tiene como objetivo contribuir al debate sobre las múltiples tensiones entre la
esfera cultural del trabajo en Brasil y el predominio de un gobierno específico de las conductas
individuales en el neoliberalismo,
siendo el oficio “productor cultural” -
concebido hoy como mediador
del gran o consagrado mercado profesional
-
su enfoque objetivo. Así, analizamos la Clasificación
Brasileña de Ocupaciones (Classificação Brasileira de Ocupações), específicamente su catál
habilidades y competencias sugeridas. Destacamos algunas de sus expectativas, donde intentamos
establecer una aparente yuxtaposición con una nueva racionalidad propia del sujeto neoliberal
: productores culturales; neol
iberalismo; Clasificación Brasileña de Ocupaciones.
João Luiz Pereira Domingues. Doutor em Planejamento Urbano e Regional pela Universidade
Federal do Rio de Janeiro/IPPUR. Programa de Pós
-
Graduação em Cultura e Territorialidades da
Universidade Federal Fluminense
, Brasil. Email: joaodomingues@id.uff.br -
https://orcid.org/0000
Mestre em Cultura e Territorialidades pela Universidade Federal
. Email: m.gustavoportella@gmail.com
- https://orcid.org/0000-
0002
Recebido em 28/03/2021, aceito para publicação em 03/06/2021 e disponibilizado online em
01/09/2021.
125
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
pacificado: uma análise das
competências profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na
João Domingues
1
Gustavo Portella Machado
2
O presente artigo tem por interesse contribuir para o debate das muitas tensões entre a
específico das condutas individuais no
concebido hoje como um mediador do
seu foco objetivo. Assim, tomamos por análise
de Ocupações, em específico seu catálogo de habilidades e competências
sugeridas. Destacamos algumas de suas expectativas, onde procuramos estabelecer uma aparente
justaposição com uma nova racionalidade típica do sujeito neoliberal contemporâneo.
: produtores culturais; neoliberalismo; Classificação Brasileira de Ocupações.
pacificado: un análisis de las competencias
profesionales sugeridas a los productores culturales en la Clasificación Brasileña
de
Este artículo tiene como objetivo contribuir al debate sobre las múltiples tensiones entre la
esfera cultural del trabajo en Brasil y el predominio de un gobierno específico de las conductas
concebido hoy como mediador
su enfoque objetivo. Así, analizamos la Clasificación
Brasileña de Ocupaciones (Classificação Brasileira de Ocupações), específicamente su catál
ogo de
habilidades y competencias sugeridas. Destacamos algunas de sus expectativas, donde intentamos
establecer una aparente yuxtaposición con una nueva racionalidad propia del sujeto neoliberal
iberalismo; Clasificación Brasileña de Ocupaciones.
João Luiz Pereira Domingues. Doutor em Planejamento Urbano e Regional pela Universidade
Graduação em Cultura e Territorialidades da
https://orcid.org/0000
-
Mestre em Cultura e Territorialidades pela Universidade Federal
0002
-6495-4490.
Recebido em 28/03/2021, aceito para publicação em 03/06/2021 e disponibilizado online em
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
The enunciation of a competitive
suggested to cultural producers in the Brazilian Classification of Occupations
Abstract: This paper aims to
contribute to the discussion of the many tensions between the cultural
sphere of work in Brazil and the dominance of a specific government of individual conduct in
neoliberalism, with the occupation “cultural producer”
established professional market
Occupations (Classificação Brasileira de Ocupações), specifically its catalog of skills and suggested
competencies. We highlight some of his
juxtaposition with a new rationality typical of the contemporary neoliberal subject.
Keywords
: cultural producers; neoliberalism; Brazilian Classification of Occupations.
A enunciação de um sujeito co
competências profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na
Classificação Brasileira de Ocupações
Introdução
As relações laborais no campo
da cultura são, sem dúvida, uma chave
bastante importante para tentarmos
compreender alguns desafios de
análise acerca do mundo do trabalho,
notadamente em economias onde o
setor de serviços vem ganhando maior
centralidade.
A
lgumas pesquisas vêm
apontando como o trabalho no campo
da cultura é enxergado por muitos de
seus agentes como um ambiente
laboral gratificante, com algum grau de
liberdade, onde os sonhos pessoais e
a realização daquilo que se deseja têm
forte identificaç
ão para sua adesão
(SILVA, 2018;
TOMMASI, 2016
patente, entretanto, que a projeção
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
The enunciation of a competitive
-
pacified subject: an analysis of the professional skills
suggested to cultural producers in the Brazilian Classification of Occupations
contribute to the discussion of the many tensions between the cultural
sphere of work in Brazil and the dominance of a specific government of individual conduct in
neoliberalism, with the occupation “cultural producer”
-
conceived today as a mediator of th
established professional market
-
its objective focus. Thus, we analyzed the Brazilian Classification of
Occupations (Classificação Brasileira de Ocupações), specifically its catalog of skills and suggested
competencies. We highlight some of his
expectations, where we try to establish an apparent
juxtaposition with a new rationality typical of the contemporary neoliberal subject.
: cultural producers; neoliberalism; Brazilian Classification of Occupations.
A enunciação de um sujeito co
mpetitivo-
pacificado: uma análise das
competências profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na
Classificação Brasileira de Ocupações
As relações laborais no campo
da cultura são, sem dúvida, uma chave
bastante importante para tentarmos
compreender alguns desafios de
análise acerca do mundo do trabalho,
notadamente em economias onde o
setor de serviços vem ganhando maior
lgumas pesquisas vêm
apontando como o trabalho no campo
da cultura é enxergado por muitos de
seus agentes como um ambiente
laboral gratificante, com algum grau de
liberdade, onde os sonhos pessoais e
a realização daquilo que se deseja têm
ão para sua adesão
TOMMASI, 2016
). É
patente, entretanto, que a projeção
destes desejos encontra no cotidiano
da atividade cultural uma série de
rotinas
, dificuldades, baixo
investimento, entre outros desafios.
Não raro encontrarmos também
r
eferências ao trabalho cultural
entendido aqui como o trabalho que
orbita naquilo que mais comumente
tem se chamado de economia da
cultura –
como marcado pela
predominância de formas de
contratação temporárias, incerteza
salarial, alta informalidade e au
protetivas (CORSANI, 2012; SEGNINI,
2007). Portanto, entre a perspectiva
legítima de um projeto
exigências concretas de realização
das atividades produtivas da cultura
repousam uma série de contradições,
126
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
pacified subject: an analysis of the professional skills
suggested to cultural producers in the Brazilian Classification of Occupations
contribute to the discussion of the many tensions between the cultural
sphere of work in Brazil and the dominance of a specific government of individual conduct in
conceived today as a mediator of th
e large or
its objective focus. Thus, we analyzed the Brazilian Classification of
Occupations (Classificação Brasileira de Ocupações), specifically its catalog of skills and suggested
expectations, where we try to establish an apparent
: cultural producers; neoliberalism; Brazilian Classification of Occupations.
pacificado: uma análise das
competências profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na
destes desejos encontra no cotidiano
da atividade cultural uma série de
, dificuldades, baixo
investimento, entre outros desafios.
Não raro encontrarmos também
eferências ao trabalho cultural
–
entendido aqui como o trabalho que
orbita naquilo que mais comumente
tem se chamado de economia da
como marcado pela
predominância de formas de
contratação temporárias, incerteza
salarial, alta informalidade e au
sências
protetivas (CORSANI, 2012; SEGNINI,
2007). Portanto, entre a perspectiva
legítima de um projeto
desejável e as
exigências concretas de realização
das atividades produtivas da cultura
repousam uma série de contradições,
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
muitas delas marcadas pela
reconversão da questão social das
últimas décadas.
Razoavelmente relevante para
a dinâmica produtiva de economias
capitalistas, a economia da cultura e o
trabalho cultural são cenários em que
podemos depreender algumas
ambiguidades para trabalhadoras e
trabalhadores,
especialmente quando
extraímos alguns sintomas de como a
vida social tem sido atravessada por
expectativas de conduta tipicamente
associada às dinâmicas neoliberais.
Colocam-
nos dinâmicas onde a
vivência
prazerosa do trabalho
encontra subtraçõe
s oriundas do ciclo
capitalista onde está inserido.
Assim, interessa-
nos propor
aqui um debate que procura interagir
parte deste périplo descrito, e que
acreditamos ainda pouco explorado na
literatura mais especializada da área.
Cremos que ainda não demos
devida atenção a algumas dimensões
normativas que consolidam certas
atividades culturais como
E, em especial, parece-
nos instigante
perceber como agências e instituições
chave que fornecem algum tipo de
3
Para mais, ver Nunes e Benevides (2017).
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
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145
,
set.
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1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
muitas delas marcadas pela
reconversão da questão social das
Razoavelmente relevante para
a dinâmica produtiva de economias
capitalistas, a economia da cultura e o
trabalho cultural são cenários em que
podemos depreender algumas
ambiguidades para trabalhadoras e
especialmente quando
extraímos alguns sintomas de como a
vida social tem sido atravessada por
expectativas de conduta tipicamente
associada às dinâmicas neoliberais.
nos dinâmicas onde a
prazerosa do trabalho
s oriundas do ciclo
capitalista onde está inserido.
nos propor
aqui um debate que procura interagir
parte deste périplo descrito, e que
acreditamos ainda pouco explorado na
literatura mais especializada da área.
Cremos que ainda não demos
a
devida atenção a algumas dimensões
normativas que consolidam certas
atividades culturais como
profissões
3
.
nos instigante
perceber como agências e instituições
-
chave que fornecem algum tipo de
Para mais, ver Nunes e Benevides (2017).
regulação às profissões convocam
certo
s sentidos ao/sobre o trabalho
cultural. Sentidos estes que permitem,
ainda que não tão explícita, a
cooperação entre estruturas de
precarização e estímulos a
determinadas práticas, modos de ser e
de proceder pelos trabalhadores desse
campo.
Para dar algum
este debate, tomamos como objeto de
investigação certas pistas deixadas
pela forma como a Classificação
Brasileira de Ocupações (CBO), em
seu sistema de categorização de
ocupações, descreve a expectativa de
competências de algumas profissõe
ligadas ao circuito artístico e cultural,
em especial aquelas cuja atuação
ocorrem em
bastidores
essas
pistas em comparação tanto
com o circuito de profissões correlatas
como de outros agrupamentos
profissionais definidos na organização
da CBO.
Destacamos para este trabalho
a CBO por algumas razões. A primeira
delas é o interesse mais direto do
artigo, trata-
se de reconhecer como
competências e habilidades gerais são
mobilizadas como atributos aos
cargos. Este é um traço constitutivo da
127
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
regulação às profissões convocam
s sentidos ao/sobre o trabalho
cultural. Sentidos estes que permitem,
ainda que não tão explícita, a
cooperação entre estruturas de
precarização e estímulos a
determinadas práticas, modos de ser e
de proceder pelos trabalhadores desse
Para dar algum
a musculatura a
este debate, tomamos como objeto de
investigação certas pistas deixadas
pela forma como a Classificação
Brasileira de Ocupações (CBO), em
seu sistema de categorização de
ocupações, descreve a expectativa de
competências de algumas profissõe
s
ligadas ao circuito artístico e cultural,
em especial aquelas cuja atuação
bastidores
. Tomaremos
pistas em comparação tanto
com o circuito de profissões correlatas
como de outros agrupamentos
profissionais definidos na organização
Destacamos para este trabalho
a CBO por algumas razões. A primeira
delas é o interesse mais direto do
se de reconhecer como
competências e habilidades gerais são
mobilizadas como atributos aos
cargos. Este é um traço constitutivo da
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
Classificação (NOZOE;
RONDET, 2003). A segunda é o
reconhecimento de que a CBO parece
orientar-
se em um sistema
classificatório em grande parte
constituído por informações
construídas pelos próprios pares
profissionais (NUNES;
BENEVIDES,
2017). Sendo assim,
a disposição das
competências reflete, ao menos em
traços indiciários, como a expectativa
institucional acolhe um certo espírito
de época da parte dominante do
próprio grupo profissional.
Tomamos os
profissionais de
bastidores -
em nosso caso,
produto
ras e produtores culturais
como nossa ênfase por algumas
razões. A primeira delas é nossa
percepção de que esta categoria
profissional consegue transitar entre
diferentes
internalidades
expressivas. Assim, é possível
enxergar uma presença
destes trabalhadores em diferentes
“economias da cultura” (do teatro, da
música, da cultura popular, etc.). Esse
grau de genericidade
é, para nós, um
breve alerta sobre como estas
expectativas que descreveremos
podem também mobilizar circuitos
profissionais correlatos.
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
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,
set.
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.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
BIANCHI;
RONDET, 2003). A segunda é o
reconhecimento de que a CBO parece
se em um sistema
classificatório em grande parte
constituído por informações
construídas pelos próprios pares
BENEVIDES,
a disposição das
competências reflete, ao menos em
traços indiciários, como a expectativa
institucional acolhe um certo espírito
de época da parte dominante do
profissionais de
em nosso caso,
ras e produtores culturais
-
como nossa ênfase por algumas
razões. A primeira delas é nossa
percepção de que esta categoria
profissional consegue transitar entre
internalidades
laborais
expressivas. Assim, é possível
enxergar uma presença
genérica
destes trabalhadores em diferentes
“economias da cultura” (do teatro, da
música, da cultura popular, etc.). Esse
é, para nós, um
breve alerta sobre como estas
expectativas que descreveremos
podem também mobilizar circuitos
Interessa-
nos também realçar
certas expectativas sobre
de bastidores do campo cultural
curioso notar como esta atividade
profissional é marcada por uma
valorização de sua ocultação em
detrimento do objeto artístico
(SEGNINI, 2007).
Sendo ambos os
autores deste artigo formados na área,
podemos afirmar que não raro termos
ouvido em nossa vida profissional
como a invisibilidade de nossa
atividade seria uma equivalência a um
“trabalho bem executado” (um
exemplo disso é a frase
entre nós: “um bom produtor nunca
aparece”).
Pois esta medida, um tanto
funcionalista –
que valoriza entre
muitos destes profissionais a ideia de
que sua invisibilidade é um sintoma de
sua boa habilidade profissional
sugere-nos
também como po
normalizar-
se expectativas de um
comportamento profissional.
A partir desse contexto, a
investigação situa
-
constituição arquetípica subjetiva
deste trabalhador, analisando quais
seriam as demandas
técnicas
“necessárias”
parte, “exigidas" pelo mercado de
trabalho e disseminadas por
128
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
nos também realçar
certas expectativas sobre
profissionais
de bastidores do campo cultural
. É
curioso notar como esta atividade
profissional é marcada por uma
valorização de sua ocultação em
detrimento do objeto artístico
Sendo ambos os
autores deste artigo formados na área,
podemos afirmar que não raro termos
ouvido em nossa vida profissional
como a invisibilidade de nossa
atividade seria uma equivalência a um
“trabalho bem executado” (um
exemplo disso é a frase
bem comum
entre nós: “um bom produtor nunca
Pois esta medida, um tanto
que valoriza entre
muitos destes profissionais a ideia de
que sua invisibilidade é um sintoma de
sua boa habilidade profissional
–,
também como po
de
se expectativas de um
comportamento profissional.
A partir desse contexto, a
-
se em uma
constituição arquetípica subjetiva
deste trabalhador, analisando quais
seriam as demandas
sócio-psico-
“necessárias”
– em grande
parte, “exigidas" pelo mercado de
trabalho e disseminadas por
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
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, n.
2
1, p.
instituições públicas e privadas
exercer a ocupação produtor/a cultural,
e ainda de quais formas essas
demandas atuariam na construção do
imaginário positivo de uma profissão
notadamente
sem garantias ou
seguranças.
Desta feita, a constituição do
objeto deste artigo
é compreender a
produção de sentido enunciativo
conferido à competência profissional
“produtor/a cultural” quando mobilizada
por uma instituição
governamental. É importante ressaltar
que não defendemos aqui nenhum tipo
de automatismo entre a modulaçã
discursiva das competências referidas
pelas instituições e as agências dos
sujeitos sociais. Não é parte integrante
deste estudo compreender como estas
noções são incorporadas, refutadas ou
negociadas pela multiplicidade de
pares profissionais. Interessa
contribuir para desvendar certo espaço
de regularidades da prática discursiva
em meio aos processos de
reconhecimento, mapeamento e
institucionalização da prática e
competência profissional.
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
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www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
instituições públicas e privadas
– para
exercer a ocupação produtor/a cultural,
e ainda de quais formas essas
demandas atuariam na construção do
imaginário positivo de uma profissão
sem garantias ou
Desta feita, a constituição do
é compreender a
produção de sentido enunciativo
conferido à competência profissional
“produtor/a cultural” quando mobilizada
por uma instituição
-chave
governamental. É importante ressaltar
que não defendemos aqui nenhum tipo
de automatismo entre a modulaçã
o
discursiva das competências referidas
pelas instituições e as agências dos
sujeitos sociais. Não é parte integrante
deste estudo compreender como estas
noções são incorporadas, refutadas ou
negociadas pela multiplicidade de
pares profissionais. Interessa
-nos
contribuir para desvendar certo espaço
de regularidades da prática discursiva
em meio aos processos de
reconhecimento, mapeamento e
institucionalização da prática e
CBO: as dimensões das
competências
Sendo de
responsabilidade de
elaboração e atualização pelo
Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE) –
atual Secretaria do Trabalho
do Ministério da Economia
Classificação Brasileira de Ocupações
é um instrumento essencial para o
reconhecimento público das profiss
e classificação de famílias
ocupacionais. Dispondo um conjunto
de funções, tarefas, obrigações,
conhecimentos e outras exigências
reconhecidas pelos pares
profissionais, a CBO sinaliza
dimensões descritivas para o exercício
da profissão (
BUENO
FRAGA, 2018).
O princípio classificatório é de
ordem meramente administrativa, não
abrangendo as relações de trabalho. A
regulamentação das profissões é de
iniciativa legislativa, competindo à
CBO a classificação profissional, “sem
fazer a distinção entre
livre exercício e as profissões
regulamentadas”
ALVES;
FROTA, 2017, p.51)
Ainda que não tenha função
regulatória, é a partir deste princípio
classificatório que podem ser reunidas
129
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
CBO: as dimensões das
responsabilidade de
elaboração e atualização pelo
Ministério do Trabalho e Emprego
atual Secretaria do Trabalho
do Ministério da Economia
– a
Classificação Brasileira de Ocupações
é um instrumento essencial para o
reconhecimento público das profiss
ões
e classificação de famílias
ocupacionais. Dispondo um conjunto
de funções, tarefas, obrigações,
conhecimentos e outras exigências
reconhecidas pelos pares
profissionais, a CBO sinaliza
dimensões descritivas para o exercício
BUENO
; BOSSLE;
O princípio classificatório é de
ordem meramente administrativa, não
abrangendo as relações de trabalho. A
regulamentação das profissões é de
iniciativa legislativa, competindo à
CBO a classificação profissional, “sem
fazer a distinção entre
profissões de
livre exercício e as profissões
regulamentadas”
(CRIVELLARI;
FROTA, 2017, p.51)
Ainda que não tenha função
regulatória, é a partir deste princípio
classificatório que podem ser reunidas
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
informações relevantes para instruir
políticas d
edicadas ao trabalho no
Brasil. Trata-
se, portanto, de uma
ferramenta essencial para a
organização de dados estatísticos que
projetam dimensões tão diversas como
“emprego-
desemprego, taxas de
natalidade-
mortalidade das
ocupações, elaboração de currículos,
planejamento da educação
profissional, rastreamento de vagas e
serviços de intermediação de mão de
obra” (BUENO;
BOSSLE
2018, p.410).
Sua estrutura básica deriva do
ano de 1977, como resultado do
“convênio firmado entre o Brasil e a
Organização da
s Nações Unidas
(ONU), por intermédio da Organização
Internacional do Trabalho (OIT)”
(BRASIL, 2010), tendo sofrido algumas
atualizações em função do contexto
social e econômico e ao ciclo de vida
ocupacional que são próprios do
mundo das profissões
BIANCHI;
RONDET, 2003)
estratégia da CBO é seguir um modelo
internacional de classificação das
ocupações, o que torna possível
efetuar comparações e promover
políticas públicas com dados mais
específicos sobre cada setor.
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
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145
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www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
informações relevantes para instruir
edicadas ao trabalho no
se, portanto, de uma
ferramenta essencial para a
organização de dados estatísticos que
projetam dimensões tão diversas como
desemprego, taxas de
mortalidade das
ocupações, elaboração de currículos,
planejamento da educação
profissional, rastreamento de vagas e
serviços de intermediação de mão de
BOSSLE
; FRAGA,
Sua estrutura básica deriva do
ano de 1977, como resultado do
“convênio firmado entre o Brasil e a
s Nações Unidas
(ONU), por intermédio da Organização
Internacional do Trabalho (OIT)”
(BRASIL, 2010), tendo sofrido algumas
atualizações em função do contexto
social e econômico e ao ciclo de vida
ocupacional que são próprios do
mundo das profissões
(NOZOE;
RONDET, 2003)
. A
estratégia da CBO é seguir um modelo
internacional de classificação das
ocupações, o que torna possível
efetuar comparações e promover
políticas públicas com dados mais
específicos sobre cada setor.
Em meados da década de 1990
foi instituída a Comissão Nacional de
Classificações (CONCLA), organismo
interministerial cujo objetivo era
consolidar a unificação de
classificações. A partir dessa
Comissão, a descrição das
classificações que iriam compor a
CBO foi realizada em três módu
primeiro permitiu a comparação e
compilação de diferentes fontes de
dados sobre as ocupações; o segundo
elaborou e validou a estrutura,
incluindo alterações dadas pela
Classificação Internacional de 1988; e
o terceiro determinou um modelo de
descriç
ão a partir da reunião de uma
rede de parceiros para realizar uma
classificação descritiva (de ordem
qualitativa) (BRASIL, 2010).
Esse terceiro módulo de
organização e classificação das
ocupações é a etapa essencial para
prosseguimento da análise
utilizado durante sua execução foi o
Developing a Curriculum
Segundo Norton (1998), o
método DACUM baseia
premissas. A primeira é que
“trabalhadores especializados podem
descrever e definir seu
trabalho/ocupação com mais precisão
130
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
Em meados da década de 1990
foi instituída a Comissão Nacional de
Classificações (CONCLA), organismo
interministerial cujo objetivo era
consolidar a unificação de
classificações. A partir dessa
Comissão, a descrição das
classificações que iriam compor a
CBO foi realizada em três módu
los: o
primeiro permitiu a comparação e
compilação de diferentes fontes de
dados sobre as ocupações; o segundo
elaborou e validou a estrutura,
incluindo alterações dadas pela
Classificação Internacional de 1988; e
o terceiro determinou um modelo de
ão a partir da reunião de uma
rede de parceiros para realizar uma
classificação descritiva (de ordem
qualitativa) (BRASIL, 2010).
Esse terceiro módulo de
organização e classificação das
ocupações é a etapa essencial para
prosseguimento da análise
. O método
utilizado durante sua execução foi o
Developing a Curriculum
(DACUM).
Segundo Norton (1998), o
método DACUM baseia
-se em três
premissas. A primeira é que
“trabalhadores especializados podem
descrever e definir seu
trabalho/ocupação com mais precisão
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
do qu
e qualquer outra pessoa”
(NORTON, 1998, p.3, tradução livre).
A primeira premissa, portanto,
reconhece como valor regulatório os
pares profissionais como os principais
definidores do desenvolvimento de um
currículo profissional.
A segunda diz que uma “for
eficaz de definir um trabalho/ocupação
é descrever com precisão as tarefas
que os trabalhadores especializados
realizam” (NORTON, 1998, p.
tradução livre). A segunda, portanto,
revela que a precisão de constituição
de um currículo profissional demand
o reconhecimento das atividades e
tarefas que circunscrevem uma
determinada ocupação.
A terceira revela dimensões
aparentemente mais personalizadas,
indicando níveis de competências
cognitivas, técnicas e
comportamentais:
Todas as tarefas, para serem
re
alizadas corretamente, exigem
o uso de determinados
conhecimentos, habilidades,
ferramentas e comportamentos
positivos do trabalhador. Embora
o conhecimento, as habilidades,
as ferramentas e os
comportamentos dos
trabalhadores não sejam tarefas,
eles são c
apacitadores que
possibilitam que os trabalhadores
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
e qualquer outra pessoa”
(NORTON, 1998, p.3, tradução livre).
A primeira premissa, portanto,
reconhece como valor regulatório os
pares profissionais como os principais
definidores do desenvolvimento de um
A segunda diz que uma “for
ma
eficaz de definir um trabalho/ocupação
é descrever com precisão as tarefas
que os trabalhadores especializados
realizam” (NORTON, 1998, p.
4,
tradução livre). A segunda, portanto,
revela que a precisão de constituição
de um currículo profissional demand
a
o reconhecimento das atividades e
tarefas que circunscrevem uma
A terceira revela dimensões
aparentemente mais personalizadas,
indicando níveis de competências
cognitivas, técnicas e
Todas as tarefas, para serem
alizadas corretamente, exigem
o uso de determinados
conhecimentos, habilidades,
ferramentas e comportamentos
positivos do trabalhador. Embora
o conhecimento, as habilidades,
as ferramentas e os
comportamentos dos
trabalhadores não sejam tarefas,
apacitadores que
possibilitam que os trabalhadores
tenham sucesso. (...) Como
esses atributos são diferentes e
distintos das tarefas, é muito
importante mantê
para que seja obtida uma análise
de alta qualidade dos requisitos
de desempenho do
(NORTON, 1998, p.
livre).
O método inclui também um
workshop com os trabalhadores
especialistas, para melhor apreensão
da ferramenta. Para a CBO foram
convidados de 8 a 12 profissionais
para cada ocupação com objetivo de
descrever sua
s áreas de atuação.
A escolha e preparação desses
profissionais ocorre
ram
seguintes critérios: instituições
conveniadas do Ministério; consultoria
nacional contratada; e treinamento no
método DACUM por uma instituição
canadense. Cada grupo se
dois dias para descrição. E em um
terceiro dia, um comitê composto
também por trabalhadores da área
validou as descrições. No total, 7 mil
pessoas participaram desse módulo,
chegando ao final do processo com
uma série de características
apontad
as tanto sobre as profissões
quanto sobre os profissionais
(BRASIL, 2010)
131
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Trabalho cultural e precarização
")
tenham sucesso. (...) Como
esses atributos são diferentes e
distintos das tarefas, é muito
importante mantê
-los separados
para que seja obtida uma análise
de alta qualidade dos requisitos
de desempenho do
trabalho
(NORTON, 1998, p.
4, tradução
O método inclui também um
workshop com os trabalhadores
especialistas, para melhor apreensão
da ferramenta. Para a CBO foram
convidados de 8 a 12 profissionais
para cada ocupação com objetivo de
s áreas de atuação.
A escolha e preparação desses
ram
a partir dos
seguintes critérios: instituições
conveniadas do Ministério; consultoria
nacional contratada; e treinamento no
método DACUM por uma instituição
canadense. Cada grupo se
reuniu por
dois dias para descrição. E em um
terceiro dia, um comitê composto
também por trabalhadores da área
validou as descrições. No total, 7 mil
pessoas participaram desse módulo,
chegando ao final do processo com
uma série de características
as tanto sobre as profissões
quanto sobre os profissionais
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
Um dos levantamentos
realizados pela CBO
nesta
através desses grupos de
trabalhadores, foi a identificação das
Competências mobilizadas para o
desempenho das atividades do
emprego ou trabalho
. Segundo a CBO,
o conceito de
Competência
duas variações: a primeira diz respeito
ao nível de competência
, isto é, a “(...)
complexidade, amplitude e
responsabilidade das atividades
desenvolvidas no emprego ou outro
tipo de relação de trabalho.” (BRASIL,
2010); a segunda, por outro lado,
significa o
Domínio (ou especialização)
da competência
, o qual relaciona
com o “(...) contexto do trabalho como
área de conhecimento, função,
atividade econômica, processo
produtivo, equipamentos, bens
produzidos que identificarão o tipo de
profissão ou ocupação.” (BRASIL,
2010)
Essas “competências”
aparecem na CBO, então,
capacidades e qualidades necessárias
para trabalhar num determinado
campo. Aparece aqui uma primeira
tensão: as competências estão
situadas tanto em formas de domínio
técnico como de
domínio pessoal
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
Um dos levantamentos
nesta
edição,
através desses grupos de
trabalhadores, foi a identificação das
Competências mobilizadas para o
desempenho das atividades do
. Segundo a CBO,
Competência
possui
duas variações: a primeira diz respeito
, isto é, a “(...)
complexidade, amplitude e
responsabilidade das atividades
desenvolvidas no emprego ou outro
tipo de relação de trabalho.” (BRASIL,
2010); a segunda, por outro lado,
Domínio (ou especialização)
, o qual relaciona
-se
com o “(...) contexto do trabalho como
área de conhecimento, função,
atividade econômica, processo
produtivo, equipamentos, bens
produzidos que identificarão o tipo de
profissão ou ocupação.” (BRASIL,
Essas “competências”
aparecem na CBO, então,
como
capacidades e qualidades necessárias
para trabalhar num determinado
campo. Aparece aqui uma primeira
tensão: as competências estão
situadas tanto em formas de domínio
domínio pessoal
.
Sugere-
nos, assim, uma dada ordem
instrumental em d
uplo ato, para a vida
e para a execução da atividade
profissional.
Destacadas assim como uma
imanência, um circuito natural, as
“competências pessoais” são uma
forma não-
explícita de exigências que
singularizam necessidades prévias
esperadas para que um ag
possa estar autorizado a cumprir sua
rotina profissional. A ausência de uma
destas características “pessoais”
expressa também
–
forma silenciosa –
uma desconfiança
tanto institucional quanto entre os
pares para uma projeção adequad
carreira.
Veremos no próximo item como
estas dimensões são convocadas para
os profissionais de bastidores.
Profissionais de bastidores e
competências pessoais
Para análise das competências
pessoais, partiremos das famílias
ocupacionais identificadas
famílias ocupacionais são formadas a
partir de dez Grandes Grupos
4
Grandes grupos: 1) Membros das Forças
Armadas, policiais e bombeiros militares; 2)
Membros superiores do poder público,
132
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- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
nos, assim, uma dada ordem
uplo ato, para a vida
e para a execução da atividade
Destacadas assim como uma
imanência, um circuito natural, as
“competências pessoais” são uma
explícita de exigências que
singularizam necessidades prévias
esperadas para que um ag
ente social
possa estar autorizado a cumprir sua
rotina profissional. A ausência de uma
destas características “pessoais”
–
ainda que de
uma desconfiança
tanto institucional quanto entre os
pares para uma projeção adequad
a da
Veremos no próximo item como
estas dimensões são convocadas para
os profissionais de bastidores.
Profissionais de bastidores e
competências pessoais
Para análise das competências
pessoais, partiremos das famílias
ocupacionais identificadas
na CBO. As
famílias ocupacionais são formadas a
partir de dez Grandes Grupos
4
, um
Grandes grupos: 1) Membros das Forças
Armadas, policiais e bombeiros militares; 2)
Membros superiores do poder público,
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
número amplo de subgrupos principais
e ainda maior de Subgrupos. Aqui,
observamos
inicialmente o Grande
Grupo dos Profissionais das Ciências
e das Artes, onde identificamos u
maior número de ocupações
sinônimas dos
profissionais dos
bastidores
e onde também se encontra
listada a ocupação de produtores
culturais, conforme demonstra o
Fluxograma abaixo.
dirigentes de organizações de interesse
público e de empresas, gerentes; 3)
Profissionais das Ciências e das Artes; 4)
Técnicos de níve
l médio; 5) Trabalhadores de
serviços administrativos; 6) Trabalhadores dos
serviços, vendedores do comércio em lojas e
mercados; 7) Trabalhadores agropecuários,
florestais e da pesca; 8) Trabalhadores da
produção de bens e serviços industriais; 9)
Trabalh
adores da produção de bens e serviços
industriais; 10) Trabalhadores em serviços de
reparação e manutenção. Os Grandes Grupos
8 e 9 possuem nomenclaturas idênticas, mas
subgrupos diferentes.
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
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-
145
,
set.
202
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(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
número amplo de subgrupos principais
e ainda maior de Subgrupos. Aqui,
inicialmente o Grande
Grupo dos Profissionais das Ciências
e das Artes, onde identificamos u
m
maior número de ocupações
profissionais dos
e onde também se encontra
listada a ocupação de produtores
culturais, conforme demonstra o
dirigentes de organizações de interesse
público e de empresas, gerentes; 3)
Profissionais das Ciências e das Artes; 4)
l médio; 5) Trabalhadores de
serviços administrativos; 6) Trabalhadores dos
serviços, vendedores do comércio em lojas e
mercados; 7) Trabalhadores agropecuários,
florestais e da pesca; 8) Trabalhadores da
produção de bens e serviços industriais; 9)
adores da produção de bens e serviços
industriais; 10) Trabalhadores em serviços de
reparação e manutenção. Os Grandes Grupos
8 e 9 possuem nomenclaturas idênticas, mas
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Trabalho cultural e precarização
")
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
Fluxograma 1 -
Divisões de ocupaçõe
Fonte: elaboração própria dos autores a partir da Classificação Brasileira de Ocupações
É imp
ortante observar que no
caso específico de produtores culturais
(código 2621 -
Produtores Artísticos e
Culturais) a nomenclatura foi
modificada para a publicação da CBO
2010, variando de “Empresários
Artísticos” para “Produtores Artísticos
e Culturais”. Es
sa modificação ao
mesmo tempo que é um
reconhecimento da legitimidade
profissional reflete também como o
circuito produtivo da cultura já havia
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
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-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
Divisões de ocupaçõe
s do Grande Grupo 2 da CBO
Fonte: elaboração própria dos autores a partir da Classificação Brasileira de Ocupações
ortante observar que no
caso específico de produtores culturais
Produtores Artísticos e
Culturais) a nomenclatura foi
modificada para a publicação da CBO
2010, variando de “Empresários
Artísticos” para “Produtores Artísticos
sa modificação ao
mesmo tempo que é um
reconhecimento da legitimidade
profissional reflete também como o
circuito produtivo da cultura já havia
incorporado a atividade como um de
seus principais partícipes. O
conhecimento da nomenclatura
anterior é importa
descrição de suas atividades parece
ainda resguardar características do
mundo financeiro-
empresarial.
Analisando de forma mais
vertical o sugerido às competências
para a profissão “produtor/a cultural”,
vemos que ambos os domínios
técnicos e p
essoais interagem. A CBO
134
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
s do Grande Grupo 2 da CBO
Fonte: elaboração própria dos autores a partir da Classificação Brasileira de Ocupações
incorporado a atividade como um de
seus principais partícipes. O
conhecimento da nomenclatura
anterior é importa
nte porque a
descrição de suas atividades parece
ainda resguardar características do
empresarial.
Analisando de forma mais
vertical o sugerido às competências
para a profissão “produtor/a cultural”,
vemos que ambos os domínios
essoais interagem. A CBO
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
assim classifica as
competências/qualidades:
1 Administrar conflitos
2 Demonstrar capacidade de lidar
com imprevistos
3 Demonstrar capacidade de
propor soluções
4 Demonstrar capacidade de
atenção difusa
5 Demonstrar capacidade de
trabalhar em equipe
6 Demonstrar capacidade de
articulação profissional
7 Demonstrar capacidade de
conciliação
8 Demonstrar capacidade de
liderança
9 Demonstrar criatividade
10 Demonstrar pró-
atividade
11 Demonstrar capacidade de
administrar o tempo
12
Demonstrar capacidade de
trabalhar sob pressão
13 Demonstrar flexibilidade
14 Demonstrar sensibilidade
artística
15 Demonstrar capacidade de
persuasão
16 Demonstrar paciência
(BRASIL, s.d,
grifos nossos
Primeiramente, observamos
que as dezesseis competên
apontadas como
qualidades/competências sugeridas
aos produtores culturais para exercício
de suas ocupações. Essas
competências, no entanto,
ultrapassam a dimensão laboral,
adentrando às próprias subjetividades
e características pessoais dos sujeit
(por exemplo: atenção difusa,
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
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145
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set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
assim classifica as
1 Administrar conflitos
2 Demonstrar capacidade de lidar
3 Demonstrar capacidade de
4 Demonstrar capacidade de
5 Demonstrar capacidade de
6 Demonstrar capacidade de
articulação profissional
7 Demonstrar capacidade de
8 Demonstrar capacidade de
9 Demonstrar criatividade
atividade
11 Demonstrar capacidade de
administrar o tempo
Demonstrar capacidade de
trabalhar sob pressão
13 Demonstrar flexibilidade
14 Demonstrar sensibilidade
15 Demonstrar capacidade de
16 Demonstrar paciência
grifos nossos
)
Primeiramente, observamos
que as dezesseis competên
cias são
apontadas como
qualidades/competências sugeridas
aos produtores culturais para exercício
de suas ocupações. Essas
competências, no entanto,
ultrapassam a dimensão laboral,
adentrando às próprias subjetividades
e características pessoais dos sujeit
os
(por exemplo: atenção difusa,
criatividade, sensibilidade etc
Falamos em um cenário, portanto, no
qual não somente o tempo de trabalho
e os outros tempos da vida social se
confundem, mas o próprio
desenvolvimento de subjetividades
está atrelado à pos
realização profissional.
Quanto a esse cenário,
entenderemos aqui como a
intensificação de um processo de “vida
reduzida”, na qual o capital
[...]
avassala a possibilidade de
desenvolvimento humano
pessoal dos indivíduos sociais, na
medida
em que ocupa o tempo
de vida das pessoas com a lógica
do trabalho estranhado e a lógica
da mercado
ria e do consumismo
desenfreado
(ALVES, 2011, p.
21).
A “vida reduzida” é a
contradição da “vida plena de sentido”
e se exprime na vida dos sujeitos pela
di
ficuldade de se desenvolverem
enquanto seres humanos genéricos
(ALVES, 2011). O que chamamos
atenção aqui é que a “vida reduzida” e,
portanto, a sobreposição do tempo de
trabalho e das características de
trabalho aos outros tempos e as outras
característic
as pessoais dos sujeitos,
têm sido abordada (como no exemplo
135
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
criatividade, sensibilidade etc
.).
Falamos em um cenário, portanto, no
qual não somente o tempo de trabalho
e os outros tempos da vida social se
confundem, mas o próprio
desenvolvimento de subjetividades
está atrelado à pos
sibilidade de
realização profissional.
Quanto a esse cenário,
entenderemos aqui como a
intensificação de um processo de “vida
reduzida”, na qual o capital
avassala a possibilidade de
desenvolvimento humano
-
pessoal dos indivíduos sociais, na
em que ocupa o tempo
de vida das pessoas com a lógica
do trabalho estranhado e a lógica
ria e do consumismo
(ALVES, 2011, p.
A “vida reduzida” é a
contradição da “vida plena de sentido”
e se exprime na vida dos sujeitos pela
ficuldade de se desenvolverem
enquanto seres humanos genéricos
(ALVES, 2011). O que chamamos
atenção aqui é que a “vida reduzida” e,
portanto, a sobreposição do tempo de
trabalho e das características de
trabalho aos outros tempos e as outras
as pessoais dos sujeitos,
têm sido abordada (como no exemplo
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
da CBO para produtores culturais)
enquanto “vida plena de sentido”.
Ainda quanto às dezesseis
competências, elas também parecem
apontar, em menor ou maior grau,
para um sujeito que dialoga com as
características da modernização da
figura dos gerentes nos anos 1980.
Seria um trabalhador capaz de
incorporar e de impor as práticas
profissionais flexíveis e precárias
(demonstrar flexibilidade, persuasão,
atenção difusa, liderança etc
mesmo tempo em
que exige
confiança, lealdade e cooperação
(LINHART, 2007). No entanto, ao
invés de um gerente dentro das
empresas, leal aos interesses
empresariais, podemos falar em um
profissional trabalhando por conta
própria (demonstrar flexibilidade),
muitas vezes
respaldado por sua
própria figura jurídica, gerenciando de
forma precária o sistema que sustenta
o mercado financeiro-
cultural.
Isso é perceptível devido às
competências apontadas anunciarem
um profissional em constante conflito,
que precisa conciliar, tr
abalhar em
equipe e administrar conflitos e ao
mesmo tempo persuadir e manter uma
atenção difusa. Entendemos que a
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
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145
,
set.
202
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www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
da CBO para produtores culturais)
enquanto “vida plena de sentido”.
Ainda quanto às dezesseis
competências, elas também parecem
apontar, em menor ou maior grau,
para um sujeito que dialoga com as
características da modernização da
figura dos gerentes nos anos 1980.
Seria um trabalhador capaz de
incorporar e de impor as práticas
profissionais flexíveis e precárias
(demonstrar flexibilidade, persuasão,
atenção difusa, liderança etc
.) ao
que exige
confiança, lealdade e cooperação
(LINHART, 2007). No entanto, ao
invés de um gerente dentro das
empresas, leal aos interesses
empresariais, podemos falar em um
profissional trabalhando por conta
própria (demonstrar flexibilidade),
respaldado por sua
própria figura jurídica, gerenciando de
forma precária o sistema que sustenta
cultural.
Isso é perceptível devido às
competências apontadas anunciarem
um profissional em constante conflito,
abalhar em
equipe e administrar conflitos e ao
mesmo tempo persuadir e manter uma
atenção difusa. Entendemos que a
relação/conflito dessas competências
nos fornece um enunciado que
dissemina o imaginário do produtor
cultural como uma figura que transita
en
tre o mundo econômico e o
expressivo, capaz de agenciar
simultaneamente lógicas competitivas
e sensitivas.
A partir dessas competências,
colocaremos um foco mais vertical em
duas, que entendemos como
características que parecem
ultrapassar o universo labo
uma dimensão mais autonormativa,
traduzindo
condições
trabalho como qualidades individuais
sugeridas. Tratam-
se das categorias:
11 -
Capacidade de administrar o
tempo; e 12 -
Demonstrar capacidade
de trabalhar sob pressão
categ
orias parecem concentrar uma
práxis em constante transformação
dentro do neoliberalismo, indo de uma
experiência desagradável e precária
para uma concepção de qualidade e
de competência
, como aqui analisada.
Diante disso, acredita
competências id
entificadas por
instituições, por trabalhadores da área
e chanceladas pelo governo podem
demonstrar como os trabalhadores da
cultura e, mais particularmente os
136
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Trabalho cultural e precarização
")
relação/conflito dessas competências
nos fornece um enunciado que
dissemina o imaginário do produtor
cultural como uma figura que transita
tre o mundo econômico e o
expressivo, capaz de agenciar
simultaneamente lógicas competitivas
A partir dessas competências,
colocaremos um foco mais vertical em
duas, que entendemos como
características que parecem
ultrapassar o universo labo
ral para
uma dimensão mais autonormativa,
condições
precárias de
trabalho como qualidades individuais
se das categorias:
Capacidade de administrar o
Demonstrar capacidade
de trabalhar sob pressão
. Essas
orias parecem concentrar uma
práxis em constante transformação
dentro do neoliberalismo, indo de uma
experiência desagradável e precária
para uma concepção de qualidade e
, como aqui analisada.
Diante disso, acredita
-se que as
entificadas por
instituições, por trabalhadores da área
e chanceladas pelo governo podem
demonstrar como os trabalhadores da
cultura e, mais particularmente os
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
produtores/as culturais, são
entendidos e caracterizados como
uma forma de trabalho positivada,
ainda que sem garantias de trabalho e
de segurança.
Para verificar a ocorrência
dessas duas competências,
recorreremos às dezenove ocupações
que englobam o Subgrupo principal
Comunicadores, Artistas e Religiosos,
conforme identificado no Fluxograma
1. F
oram analisadas as competências
pessoais apontadas como essenciais
Tabela 1 -
Ocupações com competências
OCUPAÇÃO
2614 -
Filólogos, Tradutores, intérpretes e Afins
2617 -
Locutores, Comentaristas e Repórteres
de mídias audiovisuais
2619 -
Assistentes de direção (TV) e
Continuístas
2621 -
Produtores artísticos e culturais
2622 -
Diretores de espetáculos e afins
Fonte: Elaborado pelos autores a partir das competências pessoais dispostas no site da CBO
A partir dessa indexação,
averiguamos que a administração do
tempo aparece tanto para a categoria
2614 -
Filólogos, Tradutores,
Intérpretes e Afins quanto para a
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
produtores/as culturais, são
entendidos e caracterizados como
uma forma de trabalho positivada,
ainda que sem garantias de trabalho e
Para verificar a ocorrência
dessas duas competências,
recorreremos às dezenove ocupações
que englobam o Subgrupo principal
de
Comunicadores, Artistas e Religiosos,
conforme identificado no Fluxograma
oram analisadas as competências
pessoais apontadas como essenciais
para trabalhar em cada uma dessas
profissões a fim de verificar se outras
ocupações, especialmente as ligadas
aos
profissionais de bastidores
encontram ambas as competências de
administraç
ão de tempo e de trabalho
sob pressão.
Nos subgrupos 261, 262 e 263,
encontramos as duas competências
destacadas em algumas ocupações,
conforme verifica-
se na tabela a
seguir:
Ocupações com competências
selecionadas no subgrupo principal 26
OCUPAÇÃO
COMPETÊNCIA
Filólogos, Tradutores, intérpretes e Afins
Trabalhar sob pressão (do tempo)
Locutores, Comentaristas e Repórteres
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Assistentes de direção (TV) e
Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Produtores artísticos e culturais
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Demonstrar capacidade
de trabalhar sob pressão
Diretores de espetáculos e afins
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
Fonte: Elaborado pelos autores a partir das competências pessoais dispostas no site da CBO
A partir dessa indexação,
averiguamos que a administração do
tempo aparece tanto para a categoria
Filólogos, Tradutores,
Intérpretes e Afins quanto para a
categoria 2617
Comentaristas e Repórteres de mídias
audiovisuais. Uma análise mais
aprofundada nas descrições atribuídas
a estas duas categorias revela que a
137
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
para trabalhar em cada uma dessas
profissões a fim de verificar se outras
ocupações, especialmente as ligadas
profissionais de bastidores
,
encontram ambas as competências de
ão de tempo e de trabalho
Nos subgrupos 261, 262 e 263,
encontramos as duas competências
destacadas em algumas ocupações,
se na tabela a
selecionadas no subgrupo principal 26
COMPETÊNCIA
Trabalhar sob pressão (do tempo)
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
de trabalhar sob pressão
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
Fonte: Elaborado pelos autores a partir das competências pessoais dispostas no site da CBO
categoria 2617
- Locutores,
Comentaristas e Repórteres de mídias
audiovisuais. Uma análise mais
aprofundada nas descrições atribuídas
a estas duas categorias revela que a
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
administração do tempo em suas
ocupações refere-
se ao tempo de
trabalho contínuo e de
mensuração, a irregularidade de
horários e a característica intermitente
do trabalho.
Porém, entendemos que a
noção de controle ou capacidade de
administração do tempo pode nos
mostrar diferentes matizes quando
perspectivadas em sua relação com a
organização do trabalho. Em um
cenário de intensa informalidade e
sazonalidade laboral,
n
emprego no setor terciário vem
tendendo a ser cada vez mais
reproduzido na forma de projetos
qual encontrado por grande parte dos
trabalhadores da cultu
ra no Brasil
(DOMINGUES, 2017; SEGNINI, 2007)
-
, é razoável afirmar que a “capacidade
de administração do tempo” não se
resume apenas ao conjunto de tarefas
a executar e suas características de
mensuração.
Dentro do universo de incerteza
empregatícia que
marca uma enorme
fração dos profissionais de bastidores,
a administração do tempo é uma
condição absolutamente inerente para
garantir possibilidades de
envolvimento em novas oportunidades
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
administração do tempo em suas
se ao tempo de
trabalho contínuo e de
difícil
mensuração, a irregularidade de
horários e a característica intermitente
Porém, entendemos que a
noção de controle ou capacidade de
administração do tempo pode nos
mostrar diferentes matizes quando
perspectivadas em sua relação com a
organização do trabalho. Em um
cenário de intensa informalidade e
n
o qual o
emprego no setor terciário vem
tendendo a ser cada vez mais
reproduzido na forma de projetos
- tal
qual encontrado por grande parte dos
ra no Brasil
(DOMINGUES, 2017; SEGNINI, 2007)
, é razoável afirmar que a “capacidade
de administração do tempo” não se
resume apenas ao conjunto de tarefas
a executar e suas características de
Dentro do universo de incerteza
marca uma enorme
fração dos profissionais de bastidores,
a administração do tempo é uma
condição absolutamente inerente para
garantir possibilidades de
envolvimento em novas oportunidades
de projetos. Assim, entendemos que
na aparência de uma competência d
domínio técnico acerca das atenções
executivas de etapas de trabalho, a
noção de controle do tempo guarda
resíduos de administração pessoal que
possibilitem a rápida passagem de um
emprego para outro (SENNET, 2006),
como uma posição permanente de
exercíc
io para a empregabilidade.
Na ausência de sistemas
protetivos próprios que pudessem
garantir a sobrevivência destes
trabalhadores em períodos de
desemprego, ser “capaz de administrar
o tempo” é um traço singular de um
cotidiano marcado pela casualização
la
boral. Em tempos de desproteção
laboral, apresentar capacidades
“flexíveis”, tal como descrito nas
competências profissionais, parece
adequado à gestão de uma carreira
cheia de incertezas.
As outras duas ocupações que
registram as características elencadas
também estão no rol das profissões
artísticas e é interessante notar que
posicionam-
se em situações de
gerência/direção, tanto o 2619
Assistente de direção (TV) e
Continuístas, que se aproxima muitas
vezes das tarefas desempenhadas
138
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
de projetos. Assim, entendemos que
na aparência de uma competência d
e
domínio técnico acerca das atenções
executivas de etapas de trabalho, a
noção de controle do tempo guarda
resíduos de administração pessoal que
possibilitem a rápida passagem de um
emprego para outro (SENNET, 2006),
como uma posição permanente de
io para a empregabilidade.
Na ausência de sistemas
protetivos próprios que pudessem
garantir a sobrevivência destes
trabalhadores em períodos de
desemprego, ser “capaz de administrar
o tempo” é um traço singular de um
cotidiano marcado pela casualização
boral. Em tempos de desproteção
laboral, apresentar capacidades
“flexíveis”, tal como descrito nas
competências profissionais, parece
adequado à gestão de uma carreira
As outras duas ocupações que
registram as características elencadas
também estão no rol das profissões
artísticas e é interessante notar que
se em situações de
gerência/direção, tanto o 2619
-
Assistente de direção (TV) e
Continuístas, que se aproxima muitas
vezes das tarefas desempenhadas
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
pelos produtores/as c
ulturais, quanto
os 2622 -
Diretores de espetáculos e
Afins exercem um poder de decisão e
de controle.
Para melhor compreender a
utilização dessas competências e
verificar sua extensão para além das
profissões artísticas, optamos ainda
por explorar sua oco
rrência nos dez
Grandes Grupos da CBO e, portanto,
em todas as ocupações listadas.
Nesse mapeamento, 20 ocupações
registram a administração do tempo
como competência e 34 registram o
trabalho sob pressão. A maioria
encontra-
se no campo financeiro,
econômic
o e/ou gerencial, com
destaque para gerentes de máquinas,
profissionais que gerenciam processos
de engenharia e profissionais
diretamente envolvidos com a
administração de recursos financeiros.
Um cruzamento dessas
informações revela ainda que, fora os
pro
dutores/as culturais, apenas outras
seis ocupações registram ambas as
competências simultaneamente, são
elas: 2422 -
Membros do Ministério
Público; 2424 -
Defensores públicos e
procuradores da assistência judiciária;
2622 -
Diretores de espetáculos e
afins; 3742 -
Técnicos em Cenografia;
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
ulturais, quanto
Diretores de espetáculos e
Afins exercem um poder de decisão e
Para melhor compreender a
utilização dessas competências e
verificar sua extensão para além das
profissões artísticas, optamos ainda
rrência nos dez
Grandes Grupos da CBO e, portanto,
em todas as ocupações listadas.
Nesse mapeamento, 20 ocupações
registram a administração do tempo
como competência e 34 registram o
trabalho sob pressão. A maioria
se no campo financeiro,
o e/ou gerencial, com
destaque para gerentes de máquinas,
profissionais que gerenciam processos
de engenharia e profissionais
diretamente envolvidos com a
administração de recursos financeiros.
Um cruzamento dessas
informações revela ainda que, fora os
dutores/as culturais, apenas outras
seis ocupações registram ambas as
competências simultaneamente, são
Membros do Ministério
Defensores públicos e
procuradores da assistência judiciária;
Diretores de espetáculos e
Técnicos em Cenografia;
3744 -
Técnicos em montagem, edição
e finalização de mídia audiovisual;
2619 -
Assistentes de direção (TV) e
Continuístas. Isto significa que a
maioria das ocupações encontradas
com ambas as competências estão
dentro de um
rol do trabalho cultural e,
principalmente, dos
bastidores
. É interessante relembrar
também que não foram os mesmos
participantes do método
Curriculum
(DACUM) para cada uma
dessas ocupações, mas grupos
diferentes que associara
competências com esses
trabalhadores da cultura.
Cremos ser importante também
algumas considerações acerca da
normalização da “capacidade de
trabalhar sob pressão”. Retomamos
uma condição brevemente apontada
na introdução deste artigo,
compreende como o trabalho pode ser
uma fonte de prazer mas também de
sofrimento (DEJOURS, 2004).
Dialogamos em especial com
alguns autores que procuraram
investigar as carreiras de profissionais
executivos do mercado financeiro e
bancário a partir de i
psicopatologia do trabalho (FLACH
al
., 2009; GRISCI
139
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
Técnicos em montagem, edição
e finalização de mídia audiovisual;
Assistentes de direção (TV) e
Continuístas. Isto significa que a
maioria das ocupações encontradas
com ambas as competências estão
rol do trabalho cultural e,
principalmente, dos
profissionais de
. É interessante relembrar
também que não foram os mesmos
participantes do método
Developing a
(DACUM) para cada uma
dessas ocupações, mas grupos
diferentes que associara
m ambas as
competências com esses
trabalhadores da cultura.
Cremos ser importante também
algumas considerações acerca da
normalização da “capacidade de
trabalhar sob pressão”. Retomamos
uma condição brevemente apontada
na introdução deste artigo,
na qual se
compreende como o trabalho pode ser
uma fonte de prazer mas também de
sofrimento (DEJOURS, 2004).
Dialogamos em especial com
alguns autores que procuraram
investigar as carreiras de profissionais
executivos do mercado financeiro e
bancário a partir de i
nterações com a
psicopatologia do trabalho (FLACH
et
., 2009; GRISCI
; OLTRAMARI;
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
WEBER, 2011). É possível enxergar
nestas pesquisas a constante
interlocução entre o trabalho sob
pressão e a forma patogênica de
sofrimento, tal como apontada por
Dejours (2004).
Quanto ao trabalho de Flach
al
. (2009), foram investigadas doze
edições d
e uma revista dedicada ao
mundo dos negócios, entre os anos de
2005 e 2006. Nas diversas menções
aos sentidos de “pressão no trabalho”,
o artigo revela uma alta incidência de
correlação com situação de estresse
nos artigos e seções da revista. Em
parte tra
duzida como parte do
cotidiano laboral dos executivos, o
estresse em decorrência da
administração da pressão é também
concebido como um “propulsor de um
bom desempenho, qualidade
extremamente exigida no mundo do
trabalho” (FLACH et al
., 2009, p.199).
A pub
licação indica algumas ações
para seus leitores: “aprenda a
intercalar os períodos de tensão, que
são essenciais para o desempenho,
com pausas de relaxamento para se
recuperar”; “Não fume, controle o peso
e o colesterol, pratique uma atividade
física e bus
que formas de aliviar o
estresse". Caberia, então, ao executivo
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
WEBER, 2011). É possível enxergar
nestas pesquisas a constante
interlocução entre o trabalho sob
pressão e a forma patogênica de
sofrimento, tal como apontada por
Quanto ao trabalho de Flach
et
. (2009), foram investigadas doze
e uma revista dedicada ao
mundo dos negócios, entre os anos de
2005 e 2006. Nas diversas menções
aos sentidos de “pressão no trabalho”,
o artigo revela uma alta incidência de
correlação com situação de estresse
nos artigos e seções da revista. Em
duzida como parte do
cotidiano laboral dos executivos, o
estresse em decorrência da
administração da pressão é também
concebido como um “propulsor de um
bom desempenho, qualidade
extremamente exigida no mundo do
., 2009, p.199).
licação indica algumas ações
para seus leitores: “aprenda a
intercalar os períodos de tensão, que
são essenciais para o desempenho,
com pausas de relaxamento para se
recuperar”; “Não fume, controle o peso
e o colesterol, pratique uma atividade
que formas de aliviar o
estresse". Caberia, então, ao executivo
atento ser hábil para lidar com as
situações estressantes.
O trabalho de Grisci, Oltramari e
Weber (2011) investigou alguns
dilemas pessoais relativos à carreira
vividos por executivos bancári
mostra outras características da
administração da pressão. Os
executivos entrevistados relatam como
a competição cotidiana os deixa em
estado permanente de alerta, incidindo
sobre o medo de se perder seu posto
empregatício e sobre uma “pressão
pe
ssoal constante para que a "doação
ao banco seja maior e a carga de
trabalho maior também”” (GRISCI
OLTRAMARI;
WEBER, 2011, p.103).
O mais decisivo parece configurar
sobre uma auto-
pressão para mostrar
se como um “trabalhador exemplar”
aos bancos. A front
trabalho e a casa perde o sentido,
fazendo com que a dedicação ao
cargo ocupe todo o tempo,
prejudicando horários de descanso e o
convívio familiar.
Estes pequenos extratos
revelam como a administração da
pressão é também orientada pela
otimiz
ação da funcionalidade e da
administração do sofrimento como um
fator produtivo. Como notamos em
140
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
atento ser hábil para lidar com as
situações estressantes.
O trabalho de Grisci, Oltramari e
Weber (2011) investigou alguns
dilemas pessoais relativos à carreira
vividos por executivos bancári
os, e nos
mostra outras características da
administração da pressão. Os
executivos entrevistados relatam como
a competição cotidiana os deixa em
estado permanente de alerta, incidindo
sobre o medo de se perder seu posto
empregatício e sobre uma “pressão
ssoal constante para que a "doação
ao banco seja maior e a carga de
trabalho maior também”” (GRISCI
;
WEBER, 2011, p.103).
O mais decisivo parece configurar
pressão para mostrar
-
se como um “trabalhador exemplar”
aos bancos. A front
eira entre o
trabalho e a casa perde o sentido,
fazendo com que a dedicação ao
cargo ocupe todo o tempo,
prejudicando horários de descanso e o
Estes pequenos extratos
revelam como a administração da
pressão é também orientada pela
ação da funcionalidade e da
administração do sofrimento como um
fator produtivo. Como notamos em
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
nossa breve reflexão sobre a
administração do tempo, trabalhar sob
pressão não diz apenas sobre as
dificuldades executivas de tarefas
imateriais, diz também co
universo a extração de trabalho pode
vir a ser realizada ao nível de
produção de patologias.
À guisa de considerações finais: o
sujeito competitivo-
pacificado
O entendimento dessas
competências pessoais como
qualidades/capacidades parece
uma
ideia central para entender a atual
construção de um sujeito laboral que
consegue unificar em si demandas de
diferentes setores, ainda que esses
possuam prioridades distintas ou
contraditórias, como é o caso do
universo artístico e do econômico. No
caso de
produtores culturais, as
qualidades/capacidades, indicadas por
profissionais e instituições do setor,
apontam ao mesmo tempo para um
profissional que se posiciona de forma
competitiva, dentro das regras do
mercado econômico-
financeiro, e de
forma concilia
dora, sensível,
expressiva. Entendemos aqui a
reunião desse conjunto de
competências como a enunciação de
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
125
-
145
,
set.
202
1
.
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
nossa breve reflexão sobre a
administração do tempo, trabalhar sob
pressão não diz apenas sobre as
dificuldades executivas de tarefas
imateriais, diz também co
mo neste
universo a extração de trabalho pode
vir a ser realizada ao nível de
À guisa de considerações finais: o
pacificado
O entendimento dessas
competências pessoais como
qualidades/capacidades parece
-nos
ideia central para entender a atual
construção de um sujeito laboral que
consegue unificar em si demandas de
diferentes setores, ainda que esses
possuam prioridades distintas ou
contraditórias, como é o caso do
universo artístico e do econômico. No
produtores culturais, as
qualidades/capacidades, indicadas por
profissionais e instituições do setor,
apontam ao mesmo tempo para um
profissional que se posiciona de forma
competitiva, dentro das regras do
financeiro, e de
dora, sensível,
expressiva. Entendemos aqui a
reunião desse conjunto de
competências como a enunciação de
um sujeito competitivo
(DARDOT;
LAVAL, 2016)
positivas e/ou paliativas suas
condições laborais precarizantes.
Para nós, soa como a
idealização de um indivíduo que está
suficientemente integrado às normas
do mercado econômico para disputá
lo, mas não necessariamente entende
seu trabalho como um ativo
exclusivamente financeiro, já que
mantém determinadas relações
su
bjetivas de valor pelo seu próprio
trabalho. Em outras palavras, a
dimensão de prazer/satisfação trazida
pela possibilidade de se expressar
pelo trabalho parece
pacificidade diante dos
desdobramentos que é se entender
como um sujeito compet
capitalismo.
Essa definição vai ao encontro
da constituição de uma nova
racionalidade típica do sujeito
neoliberal contemporâneo (DARDOT
LAVAL, 2016), ao naturalizar um
modus operandi
dos trabalhos da
cultura no qual a sensação de
prazer/satisfaç
ão proporcionada tanto
pela criação/execução artística quanto
pelo desenvolvimento e melhoria da
sua própria marca pessoal (no sentido
141
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
um sujeito competitivo
-pacificado
LAVAL, 2016)
, que torna
positivas e/ou paliativas suas
condições laborais precarizantes.
Para nós, soa como a
idealização de um indivíduo que está
suficientemente integrado às normas
do mercado econômico para disputá
-
lo, mas não necessariamente entende
seu trabalho como um ativo
exclusivamente financeiro, já que
mantém determinadas relações
bjetivas de valor pelo seu próprio
trabalho. Em outras palavras, a
dimensão de prazer/satisfação trazida
pela possibilidade de se expressar
pelo trabalho parece
acarretar certa
pacificidade diante dos
desdobramentos que é se entender
como um sujeito compet
itivo no
Essa definição vai ao encontro
da constituição de uma nova
racionalidade típica do sujeito
neoliberal contemporâneo (DARDOT
;
LAVAL, 2016), ao naturalizar um
dos trabalhos da
cultura no qual a sensação de
ão proporcionada tanto
pela criação/execução artística quanto
pelo desenvolvimento e melhoria da
sua própria marca pessoal (no sentido
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
1
, n.
2
1, p.
auto-
empresarial) mascaram a
sobreposição do tempo de trabalho
aos outros tempos da vida social e,
portanto, a manutenção
não pago (HOPE;
RICHARDS, 2015).
Dota-
se, diante disso, que a
mobilização discursiva sobre o
arquétipo laboral “produtor/a cultural”
pode influenciar diretamente na
naturalização da relação trabalho
cultural/precarização do trabalho
(ANTUNES,
2018; STANDING, 2015).
Acreditamos aqui que esse
modus operandi
ao mesmo tempo que
constrói um imaginário dos
produtores/as culturais como modelo
de trabalho desejável, também está
baseado numa projeção discursiva de
estabilização de condutas individuais
“
compatíveis” de integração ao
neoliberalismo. Quando ampliamos o
conceito de produtores/as culturais
para projetar
a produção
subjetividades, passamos a identificar
nos elementos precarizantes desse
trabalho, na verdade, a própria
precarização da vida.
O que chama atenção, no
entanto, no caso dos
profissionais de
bastidores
e especialmente de
produtores culturais é que o que
chamamos aqui de precarização da
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
-Americana de
1, p.
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145
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set.
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www.periodicos.uff.br/pragmatizes
(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
empresarial) mascaram a
sobreposição do tempo de trabalho
aos outros tempos da vida social e,
do trabalho
RICHARDS, 2015).
se, diante disso, que a
mobilização discursiva sobre o
arquétipo laboral “produtor/a cultural”
pode influenciar diretamente na
naturalização da relação trabalho
cultural/precarização do trabalho
2018; STANDING, 2015).
Acreditamos aqui que esse
ao mesmo tempo que
constrói um imaginário dos
produtores/as culturais como modelo
de trabalho desejável, também está
baseado numa projeção discursiva de
estabilização de condutas individuais
compatíveis” de integração ao
neoliberalismo. Quando ampliamos o
conceito de produtores/as culturais
a produção
de
subjetividades, passamos a identificar
nos elementos precarizantes desse
trabalho, na verdade, a própria
O que chama atenção, no
profissionais de
e especialmente de
produtores culturais é que o que
chamamos aqui de precarização da
vida está relacionado ao fetiche do
próprio trabalho, em uma experiência
de desempenho/gozo, aler
Dardot e Laval (2016), acionada pelas
próprias condições precarizantes ainda
que invisibilizadas. Retomamos
definição de Alves (2011) de “vida
reduzida” antípoda a “vida plena de
sentida” para ilustrarmos que ao
falarmos na enunciação desse suje
competitivo-
pacificado, estamos
tentando demonstrar que a “vida
reduzida” tem soado aos trabalhadores
como “vida plena de sentido”,
principalmente quando o trabalho
permite aos sujeitos experimentarem
suas possibilidades de subjetividade e
de expressiv
idade, no que Hope e
Richards (2015) chamam da
integração entre o “trabalho dos
sonhos” e o “trabalho de
sobrevivência”.
Na área artística e cultural nos
parece fundamental chamar atenção
para esse processo de precarização
do trabalho e da vida porque, em
determinados momentos, pode
parecer pelo próprio caráter de
reflexão e/ou de entretenimento
provocado por suas produções que os
trabalhadores dessa área estão
emancipados ou se divertindo, quando
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- ISSN 2237-1508
Trabalho cultural e precarização
")
vida está relacionado ao fetiche do
próprio trabalho, em uma experiência
de desempenho/gozo, aler
tado por
Dardot e Laval (2016), acionada pelas
próprias condições precarizantes ainda
que invisibilizadas. Retomamos
a
definição de Alves (2011) de “vida
reduzida” antípoda a “vida plena de
sentida” para ilustrarmos que ao
falarmos na enunciação desse suje
ito
pacificado, estamos
tentando demonstrar que a “vida
reduzida” tem soado aos trabalhadores
como “vida plena de sentido”,
principalmente quando o trabalho
permite aos sujeitos experimentarem
suas possibilidades de subjetividade e
idade, no que Hope e
Richards (2015) chamam da
integração entre o “trabalho dos
sonhos” e o “trabalho de
Na área artística e cultural nos
parece fundamental chamar atenção
para esse processo de precarização
do trabalho e da vida porque, em
determinados momentos, pode
parecer pelo próprio caráter de
reflexão e/ou de entretenimento
provocado por suas produções que os
trabalhadores dessa área estão
emancipados ou se divertindo, quando
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
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, n.
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eles estão na verdade -
também -
operando dentro do
mesmos processos do mesmo sistema
capitalista que todos os outros
trabalhadores.
Isso significa que o
cultura, como em outras áreas
laborais, pode ser identificado muitas
vezes como gratificante,
principalmente quando consideramos
a possibili
dade de encontrar
sensações de satisfação, de reflexão e
de expressão. Entretanto,
estruturação da classificação da
ocupação de produtores culturais na
CBO nos chamou atenção que essa
sensação de gratificação não se dava
somente pelas dimensões artística
profissão, mas também pela
naturalização das condições
precarizantes de trabalho enquanto
capacidades/qualidades idealizadas
para e pelos trabalhadores.
margens
da expectativa de conduta
traduzida na administração das
competências pessoais q
ue aparecem
legitimadas pelos pares profissionais
na classificação da CBO
como evidentes marcas de
institucionais às possibilidades dos
desejos criativos individuais dos que
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
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.
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(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
ao menos
operando dentro do
s
mesmos processos do mesmo sistema
capitalista que todos os outros
trabalho na
cultura, como em outras áreas
laborais, pode ser identificado muitas
vezes como gratificante,
principalmente quando consideramos
dade de encontrar
sensações de satisfação, de reflexão e
de expressão. Entretanto,
a
estruturação da classificação da
ocupação de produtores culturais na
CBO nos chamou atenção que essa
sensação de gratificação não se dava
somente pelas dimensões artística
s da
profissão, mas também pela
naturalização das condições
precarizantes de trabalho enquanto
capacidades/qualidades idealizadas
para e pelos trabalhadores.
Assim, as
da expectativa de conduta
traduzida na administração das
ue aparecem
legitimadas pelos pares profissionais
na classificação da CBO
aparecem
como evidentes marcas de
bloqueios
institucionais às possibilidades dos
desejos criativos individuais dos que
aderem ao mundo profissional da
cultura.
A partir desse context
passamos a analisar como a produção
cultural e suas competências pessoais
estipuladas na CBO, após um
processo de qualificação pelo método
Developing a Curriculum
enunciar um sujeito em constante
conflito, no que chamamos aqui de um
sujeito competitivo-
pacificado. Trata
de um trabalhador que ao mesmo
tempo em
que precisaria demonstrar
paciência, conciliação, liderança,
sensibilidade, precisa demonstrar
trabalhar sob pressão, flexibilidade,
atenção difusa e administração do
tempo.
Dentre as
competências indicadas na CBO, nos
chamou mais atenção a necessidade
de demonstrar capacidade de
administrar o tempo e de trabalhar sob
pressão, por serem duas condições
laborais que também são identificadas
como precárias. A partir dessa
pontuaç
ão, analisamos as
competências de outras ocupações no
mesmo subgrupo ocupacional dos
produtores culturais. A análise
demonstrou que, em sua maioria,
outras profissões de bastidores
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Trabalho cultural e precarização
")
aderem ao mundo profissional da
A partir desse context
o,
passamos a analisar como a produção
cultural e suas competências pessoais
estipuladas na CBO, após um
processo de qualificação pelo método
Developing a Curriculum
, pareciam
enunciar um sujeito em constante
conflito, no que chamamos aqui de um
pacificado. Trata
-se
de um trabalhador que ao mesmo
que precisaria demonstrar
paciência, conciliação, liderança,
sensibilidade, precisa demonstrar
trabalhar sob pressão, flexibilidade,
atenção difusa e administração do
Dentre as
dezesseis
competências indicadas na CBO, nos
chamou mais atenção a necessidade
de demonstrar capacidade de
administrar o tempo e de trabalhar sob
pressão, por serem duas condições
laborais que também são identificadas
como precárias. A partir dessa
ão, analisamos as
competências de outras ocupações no
mesmo subgrupo ocupacional dos
produtores culturais. A análise
demonstrou que, em sua maioria,
outras profissões de bastidores
DOMINGUES, João; MACHADO, Gustavo Portella.
sujeito competitivo-
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Brasileira de Ocupações. PragMATIZES -
Revista Latino
Estudos em Cultura,
Niterói/RJ, Ano 1
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apresentavam as mesmas
características.
Ao trazermos a figura de
produtores
culturais para esse debate,
desejamos repensar as lógicas que
têm sido perpetuadas no cotidiano
laboral desse setor, especialmente
aquelas que invisibilizam as condições
precárias diante de uma suposta
gratificação. Pretendemos então, ao
mobilizar critica
mente a base
discursiva identificada com um modo
de governamentalidade,
contribuir para
a constituição de outros projetos
laborais, outros sentidos e
possibilidades alternativas ao trabalho
cultural.
Referências
bibliográficas:
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e capitalismo manipulatório: o novo
metabolismo social do trabalho e a
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: o novo proletariado de
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Classificação Brasileira de
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2010.
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A enunciação de um
pacificado: uma análise das competências
profissionais sugeridas a produtoras/es culturais na Classificação
Revista Latino
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1, p.
125
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(Dossiê "
Trabalho cultural e precarização
apresentavam as mesmas
Ao trazermos a figura de
culturais para esse debate,
desejamos repensar as lógicas que
têm sido perpetuadas no cotidiano
laboral desse setor, especialmente
aquelas que invisibilizam as condições
precárias diante de uma suposta
gratificação. Pretendemos então, ao
mente a base
discursiva identificada com um modo
contribuir para
a constituição de outros projetos
laborais, outros sentidos e
possibilidades alternativas ao trabalho
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144
www.periodicos.uff.br/pragmatizes
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