Foucault e a gestão do trabalho

Autores

  • Hermano Roberto Thiry-Cherques Pesquisador Associado do Grupo de Estudos em Gestão Cultural do Programa de Pós Graduação Administração– PPGAd – UFF

DOI:

https://doi.org/10.22409/eas.v2i1.28

Resumo

Este artigo trata dos efeitos das teorias de Michel Foucault no domínio da gestão do trabalho. Apresenta as noções fundamentais dos condicionantes do valor-trabalho a saberes e poderes circunstanciais. Discute como racionalidades contextuais e transitórias conformam as práticas gerenciais referidas ao esforço produtivo. O artigo conclui com uma interpretação das implicações dos conceitos inerentes à racionalidade técnica para o entendimento do fenômeno do trabalho na atualidade. 

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Biografia do Autor

Hermano Roberto Thiry-Cherques, Pesquisador Associado do Grupo de Estudos em Gestão Cultural do Programa de Pós Graduação Administração– PPGAd – UFF

Pós-Doutor pela Médiation Culturelle, Université de Paris. Doutor em Ciência da Engenharia, COPPE – UFRJ. Mestre em Filosofia, IFCS – UFRJ. Bacharel em Administração, EBAPE/FGV.

 

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Publicado

2017-07-21

Edição

v. 2 n. 1 (2017)

Seção

Estado, Organizações e Sociedade

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