Sustainable Business International Journal

Uma experiência de gestão do conhecimento no programa de formação da Petrobras

Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 +0000

Este artigo explora a gestão do conhecimento no contexto contemporâneo, destacando sua importância para a geração de valor e competitividade organizacional. Foca-se no programa de formação de novos empregados da Petrobras, que desempenha um papel crucial na construção de uma cultura organizacional forte e na disseminação dos valores corporativos. Através de uma revisão bibliográfica, análise de documentos internos e entrevistas, o estudo descreve a experiência inicial dos novos admitidos na Universidade Petrobras e o impacto do programa de formação na adaptação e desenvolvimento de competências. A formação inclui módulos de ambientação que abrangem gamificação, diversidade, equidade e inclusão, com destaque para eventos focados em equidade racial e gênero, além de sensibilização sobre direitos humanos para a comunidade LGBTQIA+ e pessoas com deficiência (PCD). O artigo conclui que essas iniciativas não apenas promovem a inclusão e o respeito, mas também são essenciais para a perpetuação de uma cultura organizacional robusta e para o desenvolvimento sustentável da companhia.

Gestão do Conhecimento e Inovação Aberta: Uma Relação Simbiótica

Valéria Macedo, Larriza Thurler, Elaine Dias, Lais Sachs — Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 +0000

O objetivo deste trabalho é investigar a relação simbiótica entre a gestão do conhecimento e a inovação aberta em hubs de inovação no Brasil. A originalidade da pesquisa reside em seu enfoque empírico, analisando as práticas e ferramentas de gestão do conhecimento utilizadas nesses ambientes. Metodologicamente, foi conduzida uma pesquisa descritiva e exploratória, utilizando dados secundários obtidos de 10 hubs de inovação privados em operação no Brasil, identificados por meio de um ranking da Open Startups. Os resultados revelam a relevância do compartilhamento de conhecimento e a colaboração para alcançar melhores resultados em iniciativas de inovação aberta. As implicações práticas deste estudo sugerem que gestores de hubs de inovação devem investir em processos de gestão do conhecimento e desenvolver mecanismos de avaliação para medir o impacto dessas práticas.

Trabalhadores longevos em ambientes multigeracionais: Desafios e oportunidades em organizações

Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 +0000

O impacto da rápida evolução tecnológica sobre diversas populações, especialmente o segmento em envelhecimento, é um dos desafios do século XXI. Este estudo visa a identificar os principais desafios enfrentados pelos trabalhadores longevos em equipes multigeracionais. A pesquisa preenche uma lacuna na literatura ao compilar de forma abrangente os conhecimentos sobre os desafios dos trabalhadores longevos e oferece insights para a gestão de equipes multigeracionais. Por meio de uma revisão integrativa nas bases de dados Scopus, Web of Science, Ebsco e Scielo, analisaram-se 69 artigos. Como resultado emergiram seis categorias de desafios: etarismo, diminuição de oportunidades de desenvolvimento, adaptação a novas demandas tecnológicas, conflitos intergeracionais, cultura organizacional indiferente à multigeracionalidade, e saúde e bem-estar do trabalhador longevo. O estudo sugere diversas estratégias para enfrentar esses desafios, incluindo políticas de valorização dos trabalhadores longevos, promoção de treinamentos inclusivos, incentivo ao intraempreendedorismo e criação de uma cultura organizacional inclusiva. As sugestões práticas propostas no artigo podem inspirar gestores na criação de políticas inclusivas que valorizem a diversidade etária, promovendo ambientes de trabalho justos e produtivos para organizações e trabalhadores longevos.

Value Perception in a Business Project

Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 +0000

Contexto: A inovação tem assumido um papel cada vez mais importante nas organizações. As empresas devem manter-se inovadoras para se manterem competitivas. Objetivo: Este artigo busca entender como um programa de aceleração empreendedora impacta a estratégia da empresa e como desenvolve o intraempreendedorismo. Metodologia: Para isso, além de um estudo bibliográfico sobre os temas de inovação aberta; empreendedorismo e intraempreendedorismo; estratégia; startups e aceleradores corporativos. Foi aplicado um questionário, respondido por seis membros da alta direção da empresa Souza Cruz, na qual este estudo foi realizado em seu programa de aceleração corporativa, o Transforma Souza Cruz. Resultados/valor: Foi possível analisar, sob a perspectiva da alta administração de uma empresa, quais as razões para o desenvolvimento de um programa de aceleração de empreendedorismo em uma empresa tradicional como a analisada e como isso afeta a estratégia da empresa, além de entender se ele desenvolve conceitos como o intraempreendedorismo na empresa. Implicações práticas: Os impactos práticos foram à melhoria da comunicação dentro da organização e à implementação de uma cultura de inovação, o desenvolvimento e fortalecimento do conceito de intraempreendedorismo. O Programa foi considerado um sucesso dentro da organização e há previsão de outra oportunidade de aceleração, comprovando que a empresa identificou valor agregado na iniciativa. Limitações: Obter mais informações sobre as lições aprendidas com os processos e entender as melhorias que poderiam ser feitas, na opinião dos entrevistados. Os resultados quantitativos sobre a taxa de sucesso da implementação das propostas não foram analisados, pois o programa ainda não estava finalizado.

Unificação De Agroindústrias Do Setor Sucroenergético: Um Estudo Do Valor Da Empresa

Mon, 03 Feb 2025 00:00:00 +0000

Objetivo: Realizar um estudo comparativo para avaliar o impacto no valor da empresa após a unificação de duas plantas agroindustriais do setor sucroenergético.

Método: O estudo teve natureza aplicada composta por duas etapas com abordagens distintas. A primeira foi qualitativa e forneceu subsídios para a segunda etapa, que foi quantitativa com características predominantemente exploratórias. O procedimento técnico utilizado foi o estudo de caso com a utilização de protocolos de pesquisa e a coleta de dados ocorreu através de entrevistas em profundidade, consultas documentais e observações de campo. Para a análise dos resultados foi utilizada a técnica de Análise de Conteúdo, além do cálculo do Fluxo de Caixa Descontado com análise de riscos por meio da Simulação de Monte Carlo.

Resultado: Sintetizando pode-se afirmar que foi possível identificar que a empresa optou pela decisão correta unificando suas unidades.

Originalidade: O trabalho traça um paralelo entre as fusões de empresa e a unificação da empresa objeto de estudo. Assunto não abordado com frequência na literatura.

Contribuições Teóricas/Metodológicas: O estudo forneceu uma estrutura detalhada com as etapas a serem seguidas com roteiros de entrevistas, análise de variáveis e cálculos de Valor da Empresa e Análise de Risco para futuros movimentos de unificação de outras empresas, deste ou de outro setor.

Contribuições Sociais: O estudo pode contribuir com a percepção da alta gerência da empresa objeto de estudo convergindo para o resultado de unificação.

Palavras-chaves: Setor sucroenergético; Valuation; Riscos.