Clima organizacional: um estudo no município de Laurentino

Autores

  • Scheila Daiana Porto Instituto Federal de Santa Catarina
  • Sandra Martins Lohn Vargas Instituto Federal de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.32888/cge.v8i2.42280

Resumo

O objetivo do estudo consiste em analisar o Clima Organizacional da Secretaria Municipal de Assistência Social de Laurentino, Santa Catarina. O desenvolvimento de um Clima Organizacional é um dos maiores desafios dos atuais gestores, tanto na esfera privada, quanto na esfera pública. O estudo emprega a abordagem qualitativa, além da pesquisa de campo e das pesquisas exploratória, descritiva e bibliográfica. A coleta de dados foi realizada mediante a aplicação de um questionário baseado nos Modelos de Lickert (1961), Litwim e Stinger (1968) e Colossi (1991), com seis servidores. Os resultados apresentam falhas significativas pertinentes à comunicação, condições de trabalho, relação com a chefia, remuneração e crescimento profissional.

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Biografia do Autor

  • Scheila Daiana Porto, Instituto Federal de Santa Catarina
    Especialista em Gestão Pública pelo Instituto Federal de Santa Catarina
  • Sandra Martins Lohn Vargas, Instituto Federal de Santa Catarina
    Professora Doutora em Administração e Turismo, Instituto Federal de Santa Catarina

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Publicado

2020-08-01

Edição

v. 8 n. 2 (2020)

Seção

Artigos Acadêmicos

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