Clima organizacional: um estudo no município de Laurentino

Autores

  • Scheila Daiana Porto Instituto Federal de Santa Catarina
  • Sandra Martins Lohn Vargas Instituto Federal de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.32888/cge.v8i2.42280

Resumo

O objetivo do estudo consiste em analisar o Clima Organizacional da Secretaria Municipal de Assistência Social de Laurentino, Santa Catarina. O desenvolvimento de um Clima Organizacional é um dos maiores desafios dos atuais gestores, tanto na esfera privada, quanto na esfera pública. O estudo emprega a abordagem qualitativa, além da pesquisa de campo e das pesquisas exploratória, descritiva e bibliográfica. A coleta de dados foi realizada mediante a aplicação de um questionário baseado nos Modelos de Lickert (1961), Litwim e Stinger (1968) e Colossi (1991), com seis servidores. Os resultados apresentam falhas significativas pertinentes à comunicação, condições de trabalho, relação com a chefia, remuneração e crescimento profissional.

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Biografia do Autor

Scheila Daiana Porto, Instituto Federal de Santa Catarina

Especialista em Gestão Pública pelo Instituto Federal de Santa Catarina

Sandra Martins Lohn Vargas, Instituto Federal de Santa Catarina

Professora Doutora em Administração e Turismo, Instituto Federal de Santa Catarina

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Publicado

2020-08-01

Edição

Seção

Artigos Acadêmicos