Autopercepção de empregabilidade, autoeficácia no trabalho de integrantes e egressos do Movimento Empresa Júnior

Autores

DOI:

https://doi.org/10.32888/cge.v10i1.54598

Resumo

Este trabalho teve por objetivo avaliar possíveis relações entre a participação no Movimento Empresa Júnior e a empregabilidade e autoeficácia de estudantes universitários. Optou-se por uma abordagem de métodos mistos, com aplicação de instrumentos para avaliação da empregabilidade e autoeficácia e de uma entrevista estruturada. Participaram deste estudo 119 (51,26% estudantes, 48,74% egressos) com 2,21 anos em média de participação em Empresas Juniores (DP = 1,14). Os resultados indicam escores elevados para empregabilidade e para autoeficácia. Os resultados quantitativos são corroborados pela análise qualitativa que indicou a importância das Empresas Juniores no desenvolvimento das competências dos estudantes.

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Biografia do Autor

Heitor Veloso Caetano Soares, Centro Universitário de Brasília - UniCEUB

Graduado em Psicologia pelo Centro Universitáriod de Brasilia (UniCEUB).

Mariana Martins Pedersoli, Universidade de Brasília (UnB)

Mestranda em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB).

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Publicado

2022-08-16

Edição

v. 10 n. 1 (2022)

Seção

Artigos Acadêmicos

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