Comportamento Organizacional: diferenças na produção empírica entre psicologia e Administração

Autores

  • Jeanine Ângela Vieira Centro Universitário IESB - Instituto de Educação Superior de Brasília
  • Alex Costa Anjos Centro Universitário IESB - Instituto de Educação Superior de Brasília
  • Lígia Carolina Oliveira Silva Centro Universitário IESB - Instituto de Educação Superior de Brasília UnB - Universidade de Brasília

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v10i3.11275

Resumo

O objetivo da presente pesquisa consistiu na realização de uma análise de como o tema de Comportamento Organizacional está sendo estudado tanto por pesquisadores da área de Psicologia como da área de Administração atualmente no Brasil. Este estudo se distingue das outras revisões publicadas sobre o tema ao comparar duas áreas do conhecimento que se intercalam em relação ao Comportamento Organizacional. Os critérios utilizados para selecionar os artigos foram: publicações entre 2009 e 2014; escrito por psicólogos ou administradores; publicados em periódicos brasileiros avaliados pela CAPES. A análise dos dados foi realizada através de análises descritivas e de tendência central. Foram observados também os principais temas e objeto de estudo, de forma comparativa, nas duas áreas. No total, foram analisados 302 artigos, dentre os quais 132 eram de Administração e 130 de Psicologia. Dentre estes, 25 artigos tinham autores tanto da Psicologia quanto da Administração, enquanto 15 apresentaram autores de outras áreas. Foi verificada predominância de investigações sobre comprometimento, estresse, e satisfação.

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Biografia do Autor

Jeanine Ângela Vieira, Centro Universitário IESB - Instituto de Educação Superior de Brasília

Graduanda em Psicologia, atua junto ao Núcleo de Prática e Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, sob a supervisão da Doutoranda em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UnB, Ligía Oliviera Silva

Alex Costa Anjos, Centro Universitário IESB - Instituto de Educação Superior de Brasília

Graduando em Psicologia, atua junto ao Núcleo de Prática e Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, sob a supervisão da Doutoranda em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UnB, Ligía Oliviera Silva

Lígia Carolina Oliveira Silva, Centro Universitário IESB - Instituto de Educação Superior de Brasília UnB - Universidade de Brasília

Doutoranda e Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PSTO) da Universidade de Brasília - UnB. Professora de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. Consultora em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com foco em Realização Profissional, Carreira e Orientação Profissional. Atuais pesquisas envolvendo os temas: carreira, realização profissional, orientação profissional, orientação para alcance de metas, valores do trabalho. Interesse em planejamento, orientação e desenvolvimento de carreira e alcance de metas profissionais

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Publicado

2016-10-11

Edição

v. 10 n. 3 (2016)

Seção

Artigos/Papers

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