Propriedade psicológica, poder e intenção de compartilhar conhecimento

Autores

  • Fernanda Pauletto D'Arrigo Universidade de Caxias do Sul
  • Ana Virginia Albercini Giordani Bertolini Universidade de Caxias do Sul
  • Claudia Prantz Universidade de Caxias do Sul
  • Eric Charles Dorion Universidade de Caxias do Sul

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v10i4.688

Resumo

O ambiente organizacional é cenário para o desenvolvimento de inúmeras relações de poder. O sentimento de poder pode estar relacionado à posição ocupada, a influência sobre os demais, além do conhecimento sobre os produtos, processos e rotinas da organização. O fato de deter conhecimento gera o sentimento de poder na organização e com isso, compartilhar este conhecimento pode criar a sensação de perda do poder. Por isso, o objetivo deste trabalho foi identificar a influência da propriedade psicológica na intenção de compartilhar este conhecimento com os demais membros e o sentimento de poder do indivíduo na organização. Para identificar tal influência, a pesquisa d e abordagem quantitativa descritiva, ouviu 89 diretores de uma associação de jovens empreendedores da região da Serra Gaúcha, no Rio Grande do Sul. A análise dos dados indica que a propriedade psicológica do conhecimento afeta a intenção de compartilhar conhecimento tácito e explícito com os demais membros da organização.

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Publicado

2016-12-31

Edição

Seção

Artigos/Papers