Open social innovation in living labs

Autores

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v13i3.32914

Resumo

In this paper, a qualitative case study, we investigated in two Brazilian living labs how open social innovation can explain the development of social innovations. The findings broaden the understanding of open social innovation and explain the process of developing social innovation through the adoption of three open innovation strategies: outside-in or inbound, inside-out or outbound, and coupled that involves bidirectional flows and interactive and colaborative flows, similar to co-creation. We identified three dimensions for co-creating social innovations in living labs: governance of the collaboration process, interaction platform and other tools and openness of attitudes, structure and processes.

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Biografia do Autor

Silvio Bitencourt da Silva, UNISINOS

ossui doutorado em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Rio do Sinos - UNISINOS. Atualmente é professor do Mestrado Profissional em Direito da Empresa e dos Negócios e dos MBAs em Gestão da UNISINOS nos campos da inovação e estratégia. Tem experiência na gestão de instituições de educação profissional e tecnologia, na implantação e avaliação de sistemas e modelos de gestão e na implantação de processos de planejamento estratégico em empresas, instituições de ensino técnico e superior e entidades representativas. Sua pesquisa orbita nos temas sobre estratégias interorganizacionais e gestão da inovação (tecnológica e social).

Claudia Cristina Bitencourt, UNISINOS

Professora titular e Decana da Escola de Gestão e Negócios da UNISINOS. Possui Doutorado em Administração pelo PPGA/UFRGS (2001); Mestrado em Administração pelo PPGA/UFRGS (1995); Especialização em Administração de Recursos Humanos pela FDRH/PUCRS (1990); Graduação em Administração de Empresas pela PUCRS (1989). Foi professora visitante nas Universidades de Queensland (2000 e 2003), Universidade de Lisboa (2006), Universidade Texas PanAmericana (2009, 2011) e Thunderbird School of Global Management (2009). Sua área de interesse é em Comportamento Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: capacidades dinâmicas, aprendizagem organizacional e inovação social. 

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Publicado

2019-09-23

Edição

v. 13 n. 3 (2019)

Seção

Artigos/Papers

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