Mecanismos de diversidade e inclusão em programas de empreendedorismo social

Autores

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v19i1.66695

Resumo

Este estudo mapeou e analisou práticas de diversidade e inclusão em programas de empreendedorismo social, identificando mecanismos para mitigar desigualdades racial e de gênero. A pesquisa, baseada em questionários e entrevistas com profissionais atuantes em dinamizadores de impacto, revelou que critérios de diversidade nos processos seletivos, apoio financeiro e de infraestrutura, adaptação metodológica das trilhas formativas e a diversidade na equipe gestora são fatores essenciais para garantir a inclusão efetiva de empreendedores da periferia. Além disso, destaca-se a criação de redes de conexão com o mercado, apoio psicológico e desenvolvimento de políticas públicas voltadas para empreendedores de grupos minorizados.

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Biografia do Autor

Karen Freitas Franquini, Centro Universitário Augusto Motta, UNISUAM

Doutoranda e Mestre em Desenvolvimento Local no Centro Universitário Augusto Motta (UNISUAM), com linha de pesquisa em Gestão da Inovação e Empreendedorismo; pós-graduada em Diversidade e Inclusão nas Organizações, em Gestão de RH e em Empreendedorismo Social; graduada em Engenharia de Produção pela PUC-Rio; formada em Mentoring, Coaching e Advice Humanizado pelo Instituto Holos; e certificada em Conselheira de Administração pela Fundação Dom Cabral. Possui experiências profissionais em diversidade e inclusão, gestão de projetos, inovação, empreendedorismo, impacto social e educação, com mais de 9 anos de atuação em grandes empresas, projetos sociais e negócios de impacto social, como Sócia e Diretora Executiva da Ganbatte, fortalecendo profissionais e empreendedores diversos; como Conselheira Consultiva, apoiando organizações na tomada de decisão estratégica e no aprimoramento dos seus modelos de negócio alinhado às metas ESG e os Objetivos Globais de Desenvolvimento Sustentável (ODS); como Gerente de Projetos e Consultora de Negócios, apoiando projetos de inovação, empreendedorismo, empregabilidade e impacto social; e como Mentora de Carreira, ajudando profissionais a potencializarem as suas carreiras.

Kátia Avelar , Centro Universitário Augusto Motta, UNISUAM

Doutorado em Ciências pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Docente e Pesquisadora do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Local no Centro Universitário Augusto Motta, UNISUAM. Pesquisadora do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento e Periferias da Universidade Santa Úrsula (USU). Pesquisadora em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora do CNPq. Cientista do Nosso Estado da FAPERJ.

Adriano Morais, Fundação Universitária Iberoamericana - Florianópolis, FUNIBER

Mestrando em Gestão de Projetos, pós-graduado em Marketing e Negócios Digitais pela Be Academy e formado em Gestão Comercial. Atua como Sócio-Diretor da Ganbatte, fortalecendo profissionais e empreendedores diversos, como Gerente de Projetos e Produtos Digitais, e como Mentor de Inovação, Empreendedorismo e Tecnologia. Possui vasta experiência em gestão de projetos, desenvolvimento de negócios inovadores e consultoria para startups, organizações sociais e negócios sustentáveis. É certificado na metodologia PMDPro, que possui como foco a gestão de projetos sociais.

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Publicado

2025-06-20

Edição

v. 19 n. 1 (2025)

Seção

Artigos/Papers

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