Corporate Volunteering and Corporate Responsibility: Approach to Human Resources Management

Authors

  • José Paulo Cosenza Departamento de Contabilidade Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Universidade Federal Fluminense
  • María Isabel Saez Gil Departamento de Dirección y Organización de Empresas Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Universidad de Zaragoza
  • Ana Isabel Zardoya Alegría Departamento de Contabilidad y Finanzas Facultad de Economía y Empresa Universidad de Zaragoza

DOI:

https://doi.org/10.22409/eas.v1i1.5

Abstract

The growth and consolidation of corporate volunteering necessarily involve improving the quality and management of voluntary work, in their motivational aspects, since it includes human resources with special characteristics. In this paper we intend to discuss the relationship between motivation and corporate volunteering management, in order to generate impacts on the behavior of different stakeholders. This study aims specifically to approach, from a theoretical and analytical perspective, the business volunteering cycle and human-resources management, analyzing their effects and synergies for corporate volunteering, in terms of motivation and results evaluation.

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Author Biographies

José Paulo Cosenza, Departamento de Contabilidade Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Universidade Federal Fluminense

Professor Titular da Universidade Federal Fluminense

Doutorado em Contabilidade e Finanças - Universidad de Zaragoza/Espanha - 2008

María Isabel Saez Gil, Departamento de Dirección y Organización de Empresas Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Universidad de Zaragoza

Professora Ayudante da Universidad de Zaragoza

Ana Isabel Zardoya Alegría, Departamento de Contabilidad y Finanzas Facultad de Economía y Empresa Universidad de Zaragoza

Professora Titular da Universidad de Zaragoza

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Published

2016-09-30

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016)

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State, Organizations and Society

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