Ageísmo nas Organizações
Como os profissionais de Recursos Humanos percebem a influência do preconceito na vida dos trabalhadores com mais de cinquenta anos
DOI:
https://doi.org/10.22409/eas.v9i2.63804Palavras-chave:
Ageísmo, Recursos Humanos, Inclusão etáriaResumo
Este estudo pretendeu trazer luz sobre como as pessoas mais velhas são percebidas no mercado de trabalho e os impactos disso na inserção e permanência desses trabalhadores. Além disso, buscou-se identificar as práticas empresariais de inclusão da pessoa com mais de 50 anos. Para tal investigação, foram realizadas entrevistas semiestruturadas para coletar as percepções de profissionais de Recursos Humanos atuantes em empresas no eixo Rio-São Paulo de diferentes segmentos sobre o tema. Os resultados apontam para a existência do preconceito etário e para a falta de práticas de gestão de recursos humanos voltadas para o público com mais de 50 anos. As opiniões são variadas quando se referem à pessoa mais velha, mas um dos achados da pesquisa foi a preferência de escolha do mercado de trabalho, principalmente em tecnologia, por profissionais mais novos.
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