DIVERSIDADE E EQUIDADE DE GÊNERO EM EMPRESAS

Autores

  • Joao Bosco Hora Góis Universidade Federal Fluminense
  • Kamila Cristina da Silva Teixeira

DOI:

https://doi.org/10.22409/rg.v15i2.659

Palavras-chave:

Responsabilidade social empresarial, Diversidade, Mulheres, Igualdade

Resumo

Este artigo tem como objetivo examinar práticas relacionadas à promoção da diversidade no mercado de trabalho. Nosso foco se dirige àquelas práticas que buscam valorizar a força de trabalho feminina. Foram identificados os tipos de programas e discutidos os seus efeitos e limites. Os dados para a escrita deste artigo foram coletados em fontes impressas e digitais: relató- rios técnicos, material instrucional e artigos de jornais e revistas. Os autores concluem que as práticas examinadas, dado o dramático cenário mais amplo no qual as trabalhadoras se inserem, não conseguem produzir mudanças significativas na situação das mulheres no mercado de trabalho. Contudo, argumentam que tais práticas podem impulsionar a criação de mais iniciativas que, ao longo do tempo, poderão contribuir para o aperfeiçoamento da posição das mulheres no mercado de trabalho.

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Publicado

2016-03-03

Edição

Seção

ARTIGOS