UMA EVIDÊNCIA DA DISCRIMINAÇÃO SALARIAL NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Autores

  • Kalinca Leia Becker
  • Darcy Ramos da Silva Neto
  • Fernando Cavalheiro Krauzer

DOI:

https://doi.org/10.22409/rg.v19i1.1196

Palavras-chave:

Gênero, etnia, discriminação salarial.

Resumo

O objetivo principal desse estudo é analisar as diferenças salariais de gênero e etnia no Estado do Rio Grande do Sul. Para isso, foram estimadas equações de rendimentos com base nas informações da PNAD (2015). Os resultados indicaram que, em média, os homens recebem um salário/hora 18,41% maior em relação às mulheres. Já as pessoas autodeclaradas da cor branca recebem, em média, 9,58% a mais por hora de trabalho. A vantagem salarial desses grupos também é observada quando são considerados indivíduos com o mesmo nível educacional.

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Publicado

2019-01-17

Edição

Seção

ARTIGOS