DA FÁBRICA AO CORPORATIVO

OS DESAFIOS QUE PERMEIAM AS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS DE INDIVÍDUOS LGBTQIAP+

Autores

  • Cristiana Batista Carnevalli Siqueira PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS)
  • Carolina Maria Mota-Santos PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS)
  • Antonio Carvalho Neto PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS)
  • Manoel Bastos Gomes Neto Pontifícia Universidade Católica - Minas Gerais (PUC-MG)

DOI:

https://doi.org/10.22409/rg.v24i1.58380

Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar os desafios que permeiam a experiência profissional de indivíduos LGBTQIAP+ que atuam no ambiente fabril e administrativo de uma organização a partir de um amplo programa de diversidade. Através de uma abordagem qualitativa, com 15 entrevistas semiestruturada em profundidade, os achados apontam os desafios na implementação do programa de diversidade. Além disso, quando comparado os impactos do programa no ambiente fabril e coorporativo, os resultados exibem diferenças na abertura para falar sobre sua orientação sexual, no impacto e oportunidade de carreira, nas experiências de discriminação e na avaliação da representatividade na organização.

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Biografia do Autor

Cristiana Batista Carnevalli Siqueira, PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS)

Possui graduação em Psicologia e Mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2004/2021). Profissional com experiência na Gestão da área de Recursos Humanos em empresas de grande porte. Atuação junto ao business desenvolvendo processos referentes ao RH (Treinamentos, Gestão por Competência, Recrutamento e Seleção, Programa de Reconhecimento, Orçamento de Pessoal, Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios, Acordos Sindicais, Segurança do Trabalho e Gestão Fabril através da utilização de ferramentas da qualidade. Atuou por três anos e meio na área de Segurança do Trabalho, implementando o sistema de gestão baseado na OHSAS 18001 Saúde e segurança ocupacional.

Carolina Maria Mota-Santos, PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS)

Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais / Fundação Dom Cabral (2012). Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais / Fundação Dom Cabral (2007). Pós graduada em Docência do Ensino Superior (2001) e Especialização em Novas Tecnologias em Educação e Treinamento (2002). Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2000). Atualmente é professora do PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas e professora Adjunto IV da Faculdade de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de MG. Membro do Conselho Editorial da Revista Economia & Gestão (Qualis B2) editada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas (2018; 2019; 2020; 2021; 2022 e 2023). Foi líder do tema: Prazer e sofrimento no trabalho, em GPR - ANPAD (2018). Líder do tema 5 - Conquistas e desafios vivenciados por mulheres e homens quando se equaciona carreira e vida pessoal: novos impasses de desafios relacionados ao gênero, também em GPR - ANPAD (2019), líder do tema 3 - Trabalho e questões de gênero: desafios contemporâneos em 2020 e em 2021. Atualmente também é membro da Comissão Científica do ISMA -BR (International Stress Management Association) - desde 2019. Foi coordenadora de área no X CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (2022) no eixo temático intitulado: Diversidade, inclusão e equidade. Recebeu certificado PUC Minas de Reconhecimento Acadêmico em 2016; 2017 e 2018 pelo resultado obtido na Avaliação Docente. Líder do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do Programa de Pós-graduação em Administração (a partir de 2019). Foi coordenadora do Laboratório de Avaliação Psicológica - Professor Emílio Mira Y Lopez (2009 a 2015; 2020) - do curso de Psicologia da PUC Minas - unidade Betim. Possui experiência em Recursos Humanos; Avaliação Psicológica e Orientação Profissional. Produção científica: 35 artigos publicados em periódicos; 55 artigos publicados em anais de congressos; 10 capítulos de livros publicados. Orientações concluídas: 36 orientações de graduação; 14 orientações de mestrado e 5 orientações de doutorado. Já participou de 91 bancas de defesa: teses de doutorado (15); qualificação de tese de doutorado (17); dissertação de mestrado (37); qualificação de dissertação de mestrado (23).

Antonio Carvalho Neto, PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC MINAS)

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPQ desde 2012. Professor permanente, em regime de dedicação integral ao PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas desde 2001. Desde 2022 é membro do editorial board da European Management Review. Em 2022 ocupou a segunda posição no ADscientificindex na área de recursos humanos no Brasil e na América Latina (em 2023 a primeira posição) e 192° no mundo. Em 2020 recebeu o Prêmio de Trajetória Acadêmica da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD. De 2019 a 2020 foi President Elect da IFSAM - International Federation of Scholarly Associations of Management . Em 2020 recebeu da IFSAM o prêmio Outstanding Service Award. Em 2019-2020 foi membro do Steering Committee da EURAM - European Academy of Management - para a pesquisa em imigração, trabalho infantil e outros temas. Foi membro do Executive Commitee da IFSAM de 2016 até 2018. Coordenou o PPGA da PUC Minas de 2007 a 2015. Coordenou a Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD de 2009 a 2012. Foi Diretor de Publicações e Comunicação da ANPAD de 2013 a 2014. Foi Diretor de Relações Internacionais da ANPAD em 2015. Foi Diretor de Ensino de Pós-Graduação da ANPAD durante os anos de 2016 e 2017. Foi pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. Liderou o grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - do PPGA da PUC Minas de 2008 a 2018. Doutor em Administração pela UFMG (1999), com doutorado sanduíche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administração pela UFMG (1995). Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experiência de ensino e pesquisa em administração. Suas temáticas de atuação são nas áreas de relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Coordenou(a) 22 pesquisas e participou(a) de outras 14 pesquisas sobre temas nestas áreas. Já orientou 51 dissertações de mestrado, 10 teses de doutorado e 1 pós-doutorado concluídas, das quais 53 defendidas no PPGA e 7 dissertações defendidas no Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais da PUC Minas, onde durante 5 anos foi também professor permanente. Escreveu e co-organizou 13 livros sobre suas áreas de interesse. Já publicou 108 artigos em revistas científicas, 137 artigos em congressos e 46 capítulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, China, Nova Zelândia, Canadá, Alemanha, França, Inglaterra, Dinamarca, Itália e Portugal. Já participou de 220 bancas: de defesa: de teses de doutorado (47), qualificações de teses de doutorado (44) e dissertações de mestrado (129).

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Publicado

2024-07-31

Edição

v. 24 n. 1 (2023): REVISTA GÊNERO

Seção

ARTIGOS

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