Empregabilidade e Inserção Profissional: Expectativas e Valores dos Participantes de Empresas Juniores

Autores

  • Ana Heloísa da Costa Lemos Pontificia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio)
  • Alessandra Mello da Costa Pontificia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio)
  • Mila Desouzart de Aquino Viana Pontificia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio)

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v6i1.11085

Resumo

A percepção de que a inserção em uma empresa júnior tem impacto positivo na empregabilidade de seus ex-integrantes é um aspecto de atração que essa organização exerce sobre os estudantes. Apesar desse apelo, observa-se que não são todos os universitários que se interessam por fazer parte de empresas juniores, mas apenas uma pequena parcela. O fato da inserção nessas empresas ser algo restrito a um pequeno grupo gerou o interesse em realizar uma pesquisa qualitaitiva que procurou identificar os valores que orientam as escolhas profissionais dos jovens que integram essas empresas. Os relatos dos entrevistados foram analisados vis-à-vis a tipologia de Schwartz (1992). Os resultados indicaram que os jovens entrevistados revelam motivações que encontram aderência aos tipos motivacionais auto-suficiência; estimulação; realização e poder.

 

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Publicado

2012-03-31

Edição

v. 6 n. 1 (2012)

Seção

Artigos/Papers

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