Cultura e valores organizacionais em uma universidade federal brasileira

Autores

  • Kamilla Alves Rodrigues Ferreira Universidade Federal de Viçosa
  • Luiz Rodrigo Moura Centro Universitário de Negócios em Administração - UNA
  • Nina Rosa Silveira Cunha Universidade Federal de Viçosa
  • Luiz Eduardo Leite de Moura Universidade Presidente Antonio Carlos - UNIPAC

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v6i3.11102

Resumo

Propõem-se dois objetivos: 1) apresentar as características culturais de três órgãos de um segmento de uma instituição pública, através de seus valores e orientações de cultura; 2) verificar se há diferenças entre os valores e as orientações culturais dos órgãos. O ambiente de pesquisa são os órgãos subordinados à Pró-Reitoria de Planejamento e Orçamento da Universidade Federal de Viçosa, em razão da importância das instituições de ensino no desenvolvimento social e econômico do País. Como pesquisa aplicada apresenta os valores e as orientações culturais de uma instituição pública, através da adaptação do Modelo de Análise Cultural Integrado, desenvolvido por Cercal (2001), Nelson e Loureiro (1996) e Trompenaars (1994). Verificou-se que há diferenças evidentes no relacionamento, no tempo e na forma de lidar com o ambiente. Concluiu-se que essas diferenças têm por base os valores praticados por seus integrantes, bem como às próprias características de cada órgão.

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Biografia do Autor

Kamilla Alves Rodrigues Ferreira, Universidade Federal de Viçosa

Departamento de Administração e Contabilidade

Ciências Sociais Aplicadas

Luiz Rodrigo Moura, Centro Universitário de Negócios em Administração - UNA

Departamento de Administração

Ciências Sociais Aplicadas

Nina Rosa Silveira Cunha, Universidade Federal de Viçosa

Departamento de Administração

Ciências Sociais Aplicadas

Luiz Eduardo Leite de Moura, Universidade Presidente Antonio Carlos - UNIPAC

Departamento de Administração

Ciências Sociais Aplicadas

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Publicado

2012-09-30

Edição

Seção

Artigos/Papers