Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com trabalhadores primarizados

Autores

  • Luiz Alex Silva Saraiva Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG
  • Cássia Batista de Andrade Soares Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira, Itabira, MG
  • Elisângela Domingues Michelatto Natt Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v10i1.11246

Resumo

Em face de efeitos negativos da terceirização, o processo inverso, a primarização, tem sido adotado por um número crescente de organizações. Nesse artigo, o objetivo é identificar as representações sociais das relações de trabalho de trabalhadores que se encontram em contexto de pós-primarização. A partir de entrevistas realizadas com profissionais que foram terceirizados e hoje são primarizados, evidenciou-se que, após a primarização, os entrevistados passaram a se sentir mais valorizados e reconhecidos, com elevação da autoestima e engajamento no trabalho. Conclui-se que o processo de primarização pode proporcionar melhorias impactantes tanto para as relações de trabalho quanto para a organização como um todo.

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Biografia do Autor

Luiz Alex Silva Saraiva, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Professor Adjunto da Universidade Federal de Minas Gerais.

Cássia Batista de Andrade Soares, Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira, Itabira, MG

Bacharela em Administração pela Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira

Elisângela Domingues Michelatto Natt, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Doutoranda em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Maringá.

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Publicado

2016-03-31

Edição

v. 10 n. 1 (2016)

Seção

Artigos/Papers

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