Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com trabalhadores primarizados

Auteurs

  • Luiz Alex Silva Saraiva Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG
  • Cássia Batista de Andrade Soares Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira, Itabira, MG
  • Elisângela Domingues Michelatto Natt Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.12712/rpca.v10i1.11246

Résumé

Em face de efeitos negativos da terceirização, o processo inverso, a primarização, tem sido adotado por um número crescente de organizações. Nesse artigo, o objetivo é identificar as representações sociais das relações de trabalho de trabalhadores que se encontram em contexto de pós-primarização. A partir de entrevistas realizadas com profissionais que foram terceirizados e hoje são primarizados, evidenciou-se que, após a primarização, os entrevistados passaram a se sentir mais valorizados e reconhecidos, com elevação da autoestima e engajamento no trabalho. Conclui-se que o processo de primarização pode proporcionar melhorias impactantes tanto para as relações de trabalho quanto para a organização como um todo.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Bibliographies de l'auteur

Luiz Alex Silva Saraiva, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Professor Adjunto da Universidade Federal de Minas Gerais.

Cássia Batista de Andrade Soares, Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira, Itabira, MG

Bacharela em Administração pela Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira

Elisângela Domingues Michelatto Natt, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Doutoranda em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Maringá.

##submission.downloads##

Publiée

2016-03-31

Numéro

Vol. 10 No 1 (2016)

Rubrique

Artigos/Papers

Licence

Os autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista. 

A Revista usa o CC BY. Essa licença permite que outras pessoas distribuam, remixem, adaptem e desenvolvam seu trabalho, mesmo comercialmente, desde que sejam creditadas pela criação original. Essa é a licença mais flexível oferecida. Recomendado para máxima disseminação e uso de materiais licenciados.

Os autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), sempre com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

A Revista ulitiliza o DOI (Digital Object Identifier ) desde 2007 O DOI com a finalidade de autenticar cada artigo, portanto seu conteúdo digital.