Práticas de RH na Pandemia de Covid-19

Autores

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v17i1.57090

Resumo

A pandemia de Covid-19 impôs desafios para a função Recursos Humanos (RH). Esta pesquisa analisou as percepções dos trabalhadores de uma empresa de tecnologia sobre as práticas de RH adotadas durante a pandemia. Os dados da entrevista com a Gestora de RH e do questionário de Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP), respondido por 52 profissionais da organização Alpha, indicam níveis de concordância nas práticas de Recrutamento e Seleção, Envolvimento e Condições de Trabalho. Por outro lado, identificam-se níveis de baixa concordância quanto às práticas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Remuneração, evidenciando oportunidades de aperfeiçoamento das políticas e práticas de RH frente aos impactos da pandemia nas relações de trabalho.

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Biografia do Autor

Kátia Cyrlene de Araujo Vasconcelos, Universidade Federal do Espírito Santo

Doutora em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes). Professora vinculado ao Departamento de Administração da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes). Possui como interesses de pesquisa aprendizagem, sustentabilidade, educação gerencial e comportamento organizacional.

Julia Bellia Margoto, Universidade Federal do Espírito Santo

Doutora em Administração. Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes).

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Publicado

2023-05-30

Edição

v. 17 n. 1 (2023)

Seção

Artigos/Papers

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