Impacto da percepção de suporte organizacional sobre o comprometimento organizacional afetivo: o papel moderador da liderança

Auteurs

  • Cintia Monteiro Fernandes Programa de Pós-Graduação (mestrado) em Administração - Universidade Metodista de São Paulo
  • Mirlene Maria Matias Siqueira Professora visitante da Universidade de Coimbra (Portugal)
  • Almir Martins Vieira Programa de Pós-Graduação (mestrado) em Administração - Universidade Metodista de São Paulo

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.12712/rpca.v8i4.11196

Résumé

Participaram da pesquisa 263 trabalhadores que atuam na Região Sudeste do Brasil (Rio de Janeiro e São Paulo) em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados, foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa. O estudo se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas. O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Sciences – SPSS. Os resultados obtidos demonstraram que a variável “percepção de suporte organizacional” exerce forte e significativo impacto sobre comprometimento organizacional afetivo, enquanto que a variável “estilos de liderança” não consegue aumentar nem diminuir a força. A pesquisa possibilitou concluir que a variável “estilos de liderança” é um moderador frágil da relação entre percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Bibliographies de l'auteur

Cintia Monteiro Fernandes, Programa de Pós-Graduação (mestrado) em Administração - Universidade Metodista de São Paulo

Mestre (2012) graduada (2008 ) em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo

Professora do curso de graduação em Administração da Universidade Metodista de São Paulo

Mirlene Maria Matias Siqueira, Professora visitante da Universidade de Coimbra (Portugal)

Graduada (1974), mestre (1978) e doutora (1995) em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB)

Professora visitante da Universidade de Coimbra (Portugal)

Almir Martins Vieira, Programa de Pós-Graduação (mestrado) em Administração - Universidade Metodista de São Paulo

Doutor em Educação (2007) pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) e mestre (2001) e graduado (1996) em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo

Coordenador do Programa de Pós-Graduação (mestrado) em Administração e pesquisador da Cátedra de Gestão de Cidades da Universidade Metodista de São Paulo

##submission.downloads##

Publiée

2014-12-30

Numéro

Rubrique

Artigos/Papers