O estado da arte na articulação entre os temas cultura organizacional e inovação

Auteurs

  • Roberto Fabiano Fernandes Universidade Federal de Santa Catarina
  • Dannyela da Cunha Lemos UDESC - Universidade do Estado de Santa Catarina - Prog de Pós-Grad em Admin/Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas – PPGA/ESAG - SC
  • Micheline Gaia Hoffmann UDESC - Universidade do Estado de Santa Catarina - Prog de Pós-Grad em Admin/Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas – PPGA/ESAG - SC
  • Simone Ghisi Feuerschütte UDESC - Universidade do Estado de Santa Catarina - Prog de Pós-Grad em Admin/Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas – PPGA/ESAG - SC

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https://doi.org/10.12712/rpca.v9i4.11235

Résumé

Este trabalho objetivou caracterizar o estado da arte na produção acadêmica que articula os temas inovação e cultura organizacional sob um enfoque prescritivo, ou seja, as abordagens ou propostas voltadas ao gerenciamento da cultura com vistas à inovação. Além disso, ressalta-se que este trabalho segue uma abordagem qualitativa e que os resultados aqui apresentados fazem parte da etapa de pré-campo de um projeto de pesquisa chamado – Núcleo de Apoio a Gestão da Inovação. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica sistemática com bibliometria, com o propósito de investigar estudos que empregaram modelos/instrumentos de pesquisa predominantes na literatura, no sentido de confirmar as suas contribuições. Os resultados permitiram a elaboração de um portfólio de 22 artigos, dos quais sete tratavam do Competing Values Framework (CVF), de Cameron e Quinn (1999, 2006, 2011).

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Biographie de l'auteur

Roberto Fabiano Fernandes, Universidade Federal de Santa Catarina

Doutorando em Engenharia e Gestão do Conhecimento - UFSC

Pesquisador DTI-A - CNPQ

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Publiée

2015-12-30

Numéro

Vol. 9 No 4 (2015)

Rubrique

Artigos/Papers

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