Sinergia entre liderança e ceticismo profissional na auditoria
DOI:
https://doi.org/10.12712/rpca.v18i3.61394Abstract
Objetivou-se analisar as lideranças transacional e transformacional como determinantes para as dimensões do ceticismo profissional em profissionais de auditoria. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva e de levantamento. Os dados foram coletados com questionários baseados em escalas de Ceticismo Profissional e Liderança. A amostra incluiu 172 respostas de auditores brasileiros. A modelagem de equações estruturais revelou que a liderança transacional determina negativamente a autonomia, enquanto a liderança transformacional influencia positivamente as dimensões de autoestima, busca de conhecimento, compreensão interpessoal e mente questionadora do ceticismo profissional. Logo, a liderança transformacional deve ser estimulada na profissão de auditoria frente à liderança transacional.
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