Liderança organizacional: uma revisão integrativa brasileira

Autores

  • Caio Pedrinho da Silva Universidade Federal do Paraná
  • Marco Antonio Catussi Paschoalotto Universidade de São Paulo
  • Gustavo Yuho Endo Universidade Presbiteriana Mackenzie

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v14i1.36370

Resumo

O presente artigo analisou de forma integrativa e sistêmica os trabalhos de liderança publicados em periódicos nacionais de 2010 a 2018 por meio da plataforma CAPES, onde foram filtrados os estudos de liderança com strings de busca e critérios de restrição em 3 etapas, gerando uma amostra final de 29 artigos. Os resultados apontaram que os assuntos mais abordados dentro da temática são a respeito dos estilos de liderança, com foco na transformacional e transacional; e temas como coaching e liderança feminina apresentaram poucos artigos. Ao final, esse estudo demonstrou uma agenda de pesquisa a ser seguida.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografias Autor

Caio Pedrinho da Silva, Universidade Federal do Paraná

Mestrando em Administração na linha de Marketing e Comportamento do Consumidor - Universidade Federal do Paraná (UFPR)

Marco Antonio Catussi Paschoalotto, Universidade de São Paulo

Doutorando em Adminstração Pública - Universidade de São Paulo (USP)

Gustavo Yuho Endo, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Doutorando em Administração - Universidade Presbiteriana Mackenzie

##submission.downloads##

Publicado

2020-03-31

Edição

Vol. 14 N.º 1 (2020)

Secção

Artigos/Papers

Licença

Os autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista. 

A Revista usa o CC BY. Essa licença permite que outras pessoas distribuam, remixem, adaptem e desenvolvam seu trabalho, mesmo comercialmente, desde que sejam creditadas pela criação original. Essa é a licença mais flexível oferecida. Recomendado para máxima disseminação e uso de materiais licenciados.

Os autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), sempre com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

A Revista ulitiliza o DOI (Digital Object Identifier ) desde 2007 O DOI com a finalidade de autenticar cada artigo, portanto seu conteúdo digital.