Da criação à institucionalização:

Um programa de diversidade criado pelos trabalhadores.

Autores

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v16i3.55063

Resumo

Este estudo discute a implementação de um programa de diversidade organizacional a partir do olhar de empregados que atuam no grupo de diversidade. A pesquisa qualitativa, descritiva, foi realizada através de 15 entrevistas semiestruturadas com estes empregados. O programa foi implementado de baixo para cima, fato raro na literatura. A área de RH só entrou quando o programa foi institucionalizado. Foi preciso mudar “cota” para “meta” para contornar resistências ao engajamento por parte da gestão da empresa. A meta de diversidade tem o mesmo conceito de ação afirmativa. O programa avançou mais no corporativo do que na operação.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Cristiana Batista Carnevalli Siqueira, PUC - Minas

Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas.

Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - 

Antonio Carvalho Neto, PUC - Minas

Professor do PPGA da PUC Minas.

Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho.

Manoel Bastos Gomes Neto, PUC - Minas

Mestrando pelo PPGA da PUC Minas. 

Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho.

Downloads

Publicado

2022-09-27

Edição

v. 16 n. 3 (2022)

Seção

Artigos/Papers

Licença

Os autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista. 

A Revista usa o CC BY. Essa licença permite que outras pessoas distribuam, remixem, adaptem e desenvolvam seu trabalho, mesmo comercialmente, desde que sejam creditadas pela criação original. Essa é a licença mais flexível oferecida. Recomendado para máxima disseminação e uso de materiais licenciados.

Os autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), sempre com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

A Revista ulitiliza o DOI (Digital Object Identifier ) desde 2007 O DOI com a finalidade de autenticar cada artigo, portanto seu conteúdo digital.