Da criação à institucionalização:

Um programa de diversidade criado pelos trabalhadores.

Autores

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v16i3.55063

Resumo

Este estudo discute a implementação de um programa de diversidade organizacional a partir do olhar de empregados que atuam no grupo de diversidade. A pesquisa qualitativa, descritiva, foi realizada através de 15 entrevistas semiestruturadas com estes empregados. O programa foi implementado de baixo para cima, fato raro na literatura. A área de RH só entrou quando o programa foi institucionalizado. Foi preciso mudar “cota” para “meta” para contornar resistências ao engajamento por parte da gestão da empresa. A meta de diversidade tem o mesmo conceito de ação afirmativa. O programa avançou mais no corporativo do que na operação.

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Biografias Autor

Cristiana Batista Carnevalli Siqueira, PUC - Minas

Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas.

Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - 

Antonio Carvalho Neto, PUC - Minas

Professor do PPGA da PUC Minas.

Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho.

Manoel Bastos Gomes Neto, PUC - Minas

Mestrando pelo PPGA da PUC Minas. 

Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho.

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Publicado

2022-09-27

Edição

Vol. 16 N.º 3 (2022)

Secção

Artigos/Papers

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