Ageísmo nas Organizações
Como os profissionais de Recursos Humanos percebem a influência do preconceito na vida dos trabalhadores com mais de cinquenta anos
DOI:
https://doi.org/10.22409/eas.v9i2.63804Keywords:
Ageísmo, Recursos Humanos, Inclusão etáriaAbstract
This study aimed to shed light on how older people are perceived in the job market and the impacts of this perception on the inclusion and retention of these workers. Additionally, it sought to identify corporate practices for including individuals over 50 years old. For this investigation, semi-structured interviews were conducted to gather the perceptions of Human Resources professionals working in companies across different sectors in the Rio-São Paulo area. The results point to the existence of age-related prejudice and the lack of human resource management practices targeting the 50+ demographic. Opinions vary when referring to older individuals, but one of the study's findings was the job market's preference, especially in technology, for younger professionals.
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