A construção de relações interpessoais no ambiente de trabalho para a população LGBTQIAPN+: Revisão Integrativa

Resumen

El estudio busca realizar una revisión integradora de estudios que abordan la construcción de relaciones interpersonales en el ambiente laboral desde la perspectiva de la población LGBTQIA+. Se trata de una revisión integradora, realizada de agosto de 2021 a julio de 2022, utilizando artículos, tesis, monografías y disertaciones publicadas entre 2012-2022, en inglés, español y português. Las búsquedas se realizaron en las bases de datos SCOPUS (Elsevier©), Web Of Science (Clarivate©), Scientific Electronic Library Online (SciELO), Catálogo de Tesis y Disertaciones de la Coordinación para el Perfeccionamiento del Personal de Educación Superior (CAPES) y Google Búsqueda web académica. Se recogieron 186 estudios científicos y tras la selección y cribado en base a los criterios de inclusión, se seleccionaron 24 estudios, de Brazil, USA, Holanda, Portugal, Suecia, Italia, Colombia y Reino Unido. Segun la literatura científica, las relaciones interpersonales de la población LGBTQIA+, están influenciadas por dinámicas sociales y políticas que se reproducen en el ambiente de trabajo. Tales como: reconocimiento y relaciones desiguales de poder basadas en la sexualidad, casos de prejuicio, violencia, discriminación, acoso, intolerancia y sufrimiento en el mercado laboral. Los cuales impactan en el funcionamiento y desempeño de las empresas y sus respectivos trabajadores, además de generar impactos complejos en la salud de sus trabajadores. El estudio revela la importancia y necesidad de iniciativas, acciones y políticas institucionales en la búsqueda de valorar la diversidad organizacional, la inclusión y la construcción de ambientes laborales saludables. Incluyendo la lucha contra la discriminación por razón de género y sexualidad.