Diversidades de gênero: problematizações sobre as estratégias de governamento no mercado de trabalho

Resumen

Este artículo tiene como objetivo problematizar las estrategias de gobernanza presentes en iniciativas para ampliar la contratación de personas con diversidad de género en una multinacional del agronegocio con sucursales en Brasil. Para la elaboración del texto se utilizaron entrevistas a personas que trabajan con la inclusión de esta población en la empresa, así como informes que enfocan iniciativas sobre este tema dentro de la institución. Para analizar los datos nos basamos en el concepto-herramienta de problematización de Michel Foucault. Esta investigación nos muestra la importancia de dejar en suspenso las cuestiones que permean esta inclusión basada en la racionalidad neoliberal, y en qué medida tales iniciativas se basan en una visión de marketing.