Retenção e captação de recursos utilizando os modelos de trabalhos flexíveis para profissionais de TI

Resumo

Com os avanços tecnológicos, os profissionais de tecnologia da informação estão altamente valorizados e podem escolher onde querem trabalhar. Por esse motivo é necessário pensar em maneiras de atrair e reter esses profissionais.

O presente trabalho teve como objetivo principal identificar se os modelos de trabalho híbridos ou 100% remoto podem ser fatores de retenção e captação dos profissionais de tecnologia da informação. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma pesquisa de campo com uma abordagem qualitativa, na qual 10 (dez) profissionais da área que atualmente trabalham nesses modelos de trabalho foram entrevistados. A partir dos resultados obtidos nas entrevistas, foi possível confirmar que os modelos de trabalhos flexíveis são fatores de retenção e atração, mas que em uma ordem de prioridade o salário e o clima organizacional são mais relevantes.

Palavras-chave: Trabalho híbrido; Retenção de profissionais; Modelos de trabalho flexíveis; Clima organizacional