PROPOSTA E VALIDADE DE UMA ESCALA DE DINÂMICA INTERNA DO TRABALHO EM EQUIPE EM INDÍGENAS

Resumo

O trabalho em equipe pode ser entendido como um processo onde os membros são reconhecidos como uma unidade, que mostra interdependência, mas trabalha em conjunto para um objetivo comum; esta prática é relevante para alcançar o progresso e se desenvolver, principalmente em grupos vulneráveis. O objetivo do estudo foi avaliar a validade e confiabilidade dos escores obtidos de um instrumento com três componentes de dinâmica interna no Trabalho em Equipe (Interdependência de Tarefas, Potência de Grupo e Segurança Psicológica) em mulheres indígenas do México. A amostra foi composta por 96 participantes. A consistência interna foi avaliada por meio do coeficiente alfa de Cronbach, a estrutura interna foi determinada por meio da análise fatorial de componentes principais com rotação Varimax. Os escores em cada uma das subescalas mostraram um grau aceitável de consistência interna (αinter=.712, αgrupo=.701, αaceitação=.716 e αsuporte=.682). A análise fatorial mostrou que em duas das três seções (Interdependência da Tarefa e Potência do Grupo) os itens carregaram um componente que explicou 47,12% e 44,99% da variância, respectivamente. Na segurança psicológica, os itens foram agrupados em dois componentes, explicando 60,54% da variância total. A versão de uma escala de Trabalho em Equipe proposta neste trabalho é uma versão válida e confiável que pode ser útil para a avaliação do trabalho em equipe em mulheres indígenas.