PROPOSITION ET VALIDITÉ D'UNE ÉCHELLE DES DYNAMIQUES INTERNES DU TRAVAIL D'ÉQUIPE EN

Résumé

Le travail d'équipe peut être compris comme un processus où les membres sont reconnus comme une unité, qui montre l'interdépendance mais travaille ensemble pour un objectif commun ; cette pratique est pertinente pour réaliser des progrès et se développer, en particulier dans les groupes vulnérables. Le but de l'étude était d'évaluer la validité et la fiabilité des scores obtenus d'un instrument à trois composantes de dynamique interne dans le travail d'équipe (interdépendance des tâches, puissance de groupe et sécurité psychologique) chez les femmes autochtones du Mexique. L'échantillon était composé de 96 participants. La cohérence interne a été évaluée en utilisant le coefficient alpha de Cronbach, la structure interne a été déterminée en utilisant l'analyse factorielle en composantes principales avec rotation Varimax. Les scores de chacune des sous-échelles ont montré un degré acceptable de cohérence interne (αinter=.712, αgroup=.701, αacceptance=.716 y αsupport=.682). L'analyse factorielle a montré que dans deux des trois sections (Interdépendance des tâches et Puissance du groupe), les éléments étaient chargés dans une composante qui expliquait respectivement 47,12 % et 44,99 % de la variance. En sécurité psychologique, les items ont été regroupés en deux composantes, expliquant 60,54 % de la variance totale. La version d'une échelle de travail d'équipe proposée dans ce travail est une version valide et fiable qui pourrait être utile pour l'évaluation du travail d'équipe chez les femmes autochtones.