Atitudes proteanas de carreira entre discentes universitários

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v.201.70602

Resumen

 

 O estudo demonstrou atitudes proteanas de carreira em 66 estudantes de diferentes cursos da UNEB, identificando predominância de níveis moderados (66,7%) e fortes (27,3%). Foram observadas correlações frágeis, porém significativas (p < 0,05), entre curso e semestre com a orientação por valores. A ANOVA one-way revelou diferenças significativas entre os cursos de Administração e Letras, bem como entre faixas etárias, com maiores escores entre estudantes de 21 a 25 anos. Os resultados indicam a necessidade de programas institucionais de planejamento de carreira que estimulem autonomia, proatividade e adaptação, especialmente em cursos não vinculados à área de gestão.

 

 

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Biografía del autor/a

  • Leticia Sousa Santos, Universidade do Estado da Bahia (UNEB)

    Administradora formada pela Universidade do Estado da Bahia (UNEB).

  • Victor Borges Canella, Universidade do Estado da Bahia (UNEB)

    Professor Auxiliar no Departamento de Ciências Humanas e Tecnologias da Universidade do Estado da Bahia (UNEB). Professor Efetivo vinculado ao Curso Superior Tecnológico, modalidade a distância, em Gestão Empresarial do Centro Paula Souza (GEMP-EAD/CPS). Doutor em Ciências Econômicas e Empresariais pela Faculdade de Economia e Gestão da Universidade dos Açores, Portugal.

  • Bruna Moreira, Fatec Taubaté

    Docente de Ensino Superior e de Pós-Graduação. Profissional com amplo conhecimento na área administrativa. Exercendo há 13 anos funções como gestora e analista nos âmbitos de Planejamento e controle orçamentário, controle interno e auditorias e de recursos humanos. Destaca-se a habilidade para o gerenciamento de riscos e para o mapeamento de processos da Instituição. Ressalta-se a expertise na área de Recursos Humanos, tanto nas atribuições operacionais quanto nas estratégicas no que tange ao planejamento de carreira. Destaca-se pelo pensamento analítico, criativo, bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. Possui Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional, pela Universidade de Taubaté, pós - graduada em Gerência de Recursos Humanos, pós - graduada em Administração Pública, pós - graduada em Planejamento de Gestão Estratégica e graduada em Administração pela Faculdade Anhanguera de Taubaté. Atualmente é consultora e palestrante sobre Planejamento de Carreira. Foi militar por 8 anos, Oficial da Força Aérea Brasileira, no Campus do Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial, no Centro de Preparação de Oficiais da Reserva da Aeronáutica de São José dos Campos, instituição de ensino, exercendo diversas funções administrativas, como nas áreas de recursos humanos, controle orçamentário, controle interno e auditorias e planejamento estratégico.

  • Ricardo Daher Oliveira

    Pós Doutorado pelo Departamento de Ciências Contábeis da École des Hautes Études Commerciales de Montréal - HEC Canadá (2006) com temática relacionada a Teoria do Conhecimento Aplicada ao Desenvolvimento das Organizações, Doutorado e Mestrado em Engenharia de Produção (2000 - 2005); Pós Graduação em Inteligência Artificial e Machine Learning (2024), Pós Graduação em Auditoria e Controladoria (2014), MBA em Management (1999) - Formação de Gerentes e Diretores e Pós Graduação em Finanças e Mercado Futuro (1998). Bacharel em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Licenciatura em Matemática, Bacharelado em Engenharia de Aplicação. Licenciatura em Geografia, Licenciatura em Filosofia, Licenciatura em Historia (em andamento) e Bacharelado em Ciências Políticas (em andamento). Profissionalmente, nos últimos 30 anos, estive, diretamente, envolvido com a docência onde lecionei diversas disciplinas de cursos de graduação; treinamento de Executivos, docência e criação de cursos de pós-graduação e mestrado e, com a gestão de Instituições de Ensino. No campo empresarial tenho atuação em várias empresas de pequeno, médio e grandes porte, a nível de consultoria com experiência técnica e pratica na Gestão Administrativa, de Pessoas, Comercial, Financeira e de Produção de empresas Industriais, Comerciais e Agroindustriais. Enquanto gestor detenho conhecimentos para implementar programas de qualidade, planejamentos estratégicos, gestão por indicadores, gestão orçamentária e processos de profissionalização empresarial com foco na Industria 4.0. Possuo um bom conhecimento na produção e publicação de livros e artigos. Atualmente tenho me dedicado a Pesquisas envolvendo temáticas relacionadas a Pesquisa Operacional nas Empresas e discussões relacionadas ao uso da Inteligência Artificial no desenvolvimento empresarial. Tenho boa vocação para discussão sobre o Desenvolvimento Regional bem como para projetos de Educação com foco em criatividade, projetos make e robótica com o uso de programação para arduino.

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Publicado

2026-07-09

Número

Vol. 20 Núm. 1 (2026)

Sección

Artigos/Papers

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