Diversidade e gênero no contexto organizacional: um estudo bibliométrico

Autori

  • João Batista Ferreira Universidade Federal de Goiás
  • Adriana Santos Prado Sadoyama Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
  • Aline Ferreira Campos Correia Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
  • Pietro Aguiar T. de P. Gomes Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v9i3.11225

Abstract

Resumo: Este artigo explora o acervo dos periódicos da Associação Nacional de Pós Graduação em Administração (ANPAD), especificamente no evento Encontro Nacional de Estudos Organizações (EnEO), relacionados com o tema gênero e diversidade, por meio do uso de técnicas bibliométricas. O presente estudo tem como objetivo fundamental aprofundar-se nas temáticas: gênero e diversidade, através de análises das principais características das publicações sobre este tema. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva, quanto a abordagem quantitativa e quanto aos procedimentos revisão bibliográfica. Os resultados encontrados demostraram a diversidade de estudos recentes que tratam dos temas em questão. Percebe-se que os estudos relacionados às pessoas nas organizações, como diversidade, gênero, entre outros, em comparação com as práticas organizacionais, demonstram que os estudos ainda não passam de ilusão e sentimentalismo, sendo que a realidade organizacional é bem diferente, a visão capitalista prevalece.  Ainda bem que esta realidade empresarial lentamente está mudando, compreendendo que a diversidade na organização é algo que contribui para o crescimento e desenvolvimento das mesmas. Através desta diferenciação, com visões e entendimentos diferenciados, as organizações podem conseguir atingir melhor seus objetivos organizacionais na ótica de produção, do que em um ambiente homogêneo. E independente de conseguirem vantagens competitivas, compreender a diversidade organizacional é algo primordial, pois as empresas vivem em um ambiente de diversidades.

 

Palavras-Chave: Sexualidade; Raça; Discriminação.

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Biografie autore

João Batista Ferreira, Universidade Federal de Goiás

Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Ciências Sociais.

Adriana Santos Prado Sadoyama, Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.

Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Doutora em linguística e língua portuguesa, mestre em educação, professora efetiva na Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.

Aline Ferreira Campos Correia, Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.

Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Mestranda em Gestão Organizacional.

Pietro Aguiar T. de P. Gomes, Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.

Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Mestrando em Gestão Organizacional.

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Pubblicato

2015-09-30

Fascicolo

V. 9 N. 3 (2015)

Sezione

Artigos/Papers

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