Evolución social en las organizaciones: un estudio sobre la influencia de las modificaciones corporales (tatuajes) y el género en las evaluaciones de reclutamiento

Resumen

El estudio realizó, a través de investigaciones experimentales y análisis estadísticos, si, durante los procesos de reclutamiento y selección en las organizaciones, la presencia de tatuajes visibles, en hombres o mujeres, podría resultar en una evaluación injusta (discriminación) de la competencia de los candidatos. Las implicaciones del estudio demostraron un cambio en el comportamiento social de las organizaciones, incluso contradiciendo estudios previos. Los resultados mostraron que los candidatos con algunos tatuajes visibles se comparaban con los que no tenían tatuajes o con tatuajes excesivos. Los resultados también demostraron que el género del candidato no influyó significativamente en las decisiones de los reclutadores.