EVOLUÇÃO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DAS MODIFICAÇÕES CORPORAIS (TATUAGENS) E DO GÊNERO NAS AVALIAÇÕES DE RECRUTAMENTO

Autores

Resumo

Este estudo investigou se a presença de tatuagens visíveis em candidatos, homens
ou mulheres, afeta a avaliação de sua competência durante processos de recrutamento.
A pesquisa foi conduzida por meio de um experimento e análise estatística. Os resultados
indicam que candidatos com uma tatuagem visível foram preferidos em comparação àqueles
sem tatuagens ou com muitas. Além disso, o gênero dos candidatos não teve infl uência
signifi cativa nas decisões dos recrutadores. As implicações sugerem uma mudança nas
percepções sociais das organizações, em contraste com estudos anteriores.

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Biografia do Autor

Cida Sanches, UNIFACCAMP - Centro Universitário Campo Limpo Paulista

Doutora em Ciências

Professora e pesquisadora no Mestrado e Doutorado em Administração da UNIFACCAMP

Manuel Meireles, UNIFACCAMP - Centro Universitário Campo Limpo Paulista

Doutora em Gestão da Produção

Professor e Pesquisador no Mestrado e Doutorado em Administração da UNIFACCAMP

Caio Flavio Stettiner, FATEC SEBRAE - SP

Doutor em Administração

Professor and researcher at FATEC SEBRAE

Ednicio Oliveira Lima, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM)

Doutor em Administração de Pequenas Empresas

Professor e Pesquisador na UFVJM

Alessandra Cassol, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)

Doutora em Administração

Professora e Pesquisadora do Programa de Gestão e Estratégia da UFRRJ

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Publicado

2024-12-21

Edição

v. 25 n. 1 (2024): REVISTA GÊNERO

Seção

ARTIGOS

Licença

Copyright (c) 2024 Cida Sanches, Manuel Meireles, Caio Flavio Stettiner, Ednicio Oliveira Lima, Alessandra Cassol, Marcio Luiz Marietto

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