CORRELAÇÕES ENTRE PÓS-GRADUAÇÃO, GÊNERO E MERCADO DE TRABALHO

Auteurs

  • Luciana Santos Lenoir Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes
  • Maria da Luz Alves Ferreira Universidade Estadual de Montes Claros
  • Mônica Maria Teixeira Amorim Universidade Estadual de Montes Claros

DOI :

https://doi.org/10.22409/conflu.v24i3.55978

Résumé

As discussões engendradas no presente artigo descrevem o contexto histórico e a constituição dos Programas de Pós-graduação no Brasil, assim como dos sistemas avaliativos que lhes envolvem. São expostas reflexões críticas quanto à representatividade feminina nas esferas educacionais, com ênfase na educação superior e na pós-graduação stricto sensu, como também a inserção feminina no mercado de trabalho. Já as correlações entre pós-graduação, gênero e mercado de trabalho, são demonstradas mediante a exposição de alguns resultados empíricos da Pesquisa “Profissionais e mercado de trabalho: acompanhamento de Egressos do Curso de Mestrado e Avaliação do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Social/Unimontes”, da cidade de Montes Claros, e que foi realizada até agosto de 2020. A análise contemplou variáveis quanto à cor de pele e gênero, tendo em vista demonstrar diferenças e desigualdades que ainda persistem no universo que abrange os cursos de pós-graduação stricto sensu.

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Biographies des auteurs

  • Luciana Santos Lenoir, Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes

    Doutoranda e Mestra em Desenvolvimento Social pelo Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Social - PPGDS da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes. Graduada em Ciências Sociais e licenciada em Sociologia e História. Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Educação Básica e Superior, atuando principalmente nos seguintes temas: direitos humanos, democracia, gênero e desenvolvimento.

  • Maria da Luz Alves Ferreira, Universidade Estadual de Montes Claros

    Doutora em Ciências Humanas (Sociologia e Política) pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG e Mestra em Sociologia pela Universidade de Brasília - UNB. É professora do Departamento de Política e Ciências Sociais e do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Social - PPGDS da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes. É integrante da Rede Brasileira de Pesquisadores Latino-Americanistas e Caribeanistas – BLAC, do Conselho Latino Americano de Ciências Sociais - CLACSO e do Observatório das Desigualdades e Discriminações Étnico-raciais.

  • Mônica Maria Teixeira Amorim, Universidade Estadual de Montes Claros

    Doutora e Mestra em Educação pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG. Professora do Programa de Pós-graduação em Desenvolvimento Social e do Programa de Pós-graduação em Educação da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes. É integrante do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros (NEAB)/Unimontes e do Grupo de Pesquisa e Estudos Gênero e Violência - Unimontes. É também membro do Núcleo pela Diversidade Sexual e de Gênero - InSerto/ Unimontes e do Projeto Cursinho Popular Darcy Ribeiro - Rede Emancipa.

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Publiée

2022-12-01

Numéro

Vol. 24 No 3 (2022): Dossiê 10º CONINTER: conhecimento, democracia e resistência social.

Rubrique

Dossiê

Licence

(c) Copyright Luciana Santos Lenoir, Sra. Maria da Luz Alves Ferreira, Sra. Mônica Maria Teixeira Amorim 2022

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Comment citer

CORRELAÇÕES ENTRE PÓS-GRADUAÇÃO, GÊNERO E MERCADO DE TRABALHO. Confluências | Revista Interdisciplinar de Sociologia e Direito, [S. l.], v. 24, n. 3, p. 33–51, 2022. DOI: 10.22409/conflu.v24i3.55978. Disponível em: https://periodicos.uff.br/confluencias/article/view/55978. Acesso em: 6 déc. 2025.