CORRELAÇÕES ENTRE PÓS-GRADUAÇÃO, GÊNERO E MERCADO DE TRABALHO

Authors

  • Luciana Santos Lenoir Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes
  • Maria da Luz Alves Ferreira Universidade Estadual de Montes Claros
  • Mônica Maria Teixeira Amorim Universidade Estadual de Montes Claros

DOI:

https://doi.org/10.22409/conflu.v24i3.55978

Abstract

The discussions engendered in this article describe the historical context and the constitution of Postgraduate Programs in Brazil, as well as the evaluation systems that involve them. Critical reflections are also exposed on the representation of women in educational spheres, with an emphasis on higher education and stricto sensu post-graduation, as well as the insertion of women in the labor market. The correlations between graduate studies, gender and the labor market are demonstrated by exposing some results of the research “Professionals and the labor market: monitoring of Master's Degree Graduates and Evaluation of the Postgraduate Program in Social Development/ Unimontes”, from the city of Montes Claros, and which was carried out until August 2020. The analysis also included variables regarding skin color in order to demonstrate the differences and inequalities that still persist in the universe that encompasses postgraduate courses stricto sensu.

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Author Biographies

Luciana Santos Lenoir, Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes

Doutoranda e Mestra em Desenvolvimento Social pelo Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Social - PPGDS da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes. Graduada em Ciências Sociais e licenciada em Sociologia e História. Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Educação Básica e Superior, atuando principalmente nos seguintes temas: direitos humanos, democracia, gênero e desenvolvimento.

Maria da Luz Alves Ferreira, Universidade Estadual de Montes Claros

Doutora em Ciências Humanas (Sociologia e Política) pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG e Mestra em Sociologia pela Universidade de Brasília - UNB. É professora do Departamento de Política e Ciências Sociais e do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Social - PPGDS da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes. É integrante da Rede Brasileira de Pesquisadores Latino-Americanistas e Caribeanistas – BLAC, do Conselho Latino Americano de Ciências Sociais - CLACSO e do Observatório das Desigualdades e Discriminações Étnico-raciais.

Mônica Maria Teixeira Amorim, Universidade Estadual de Montes Claros

Doutora e Mestra em Educação pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG. Professora do Programa de Pós-graduação em Desenvolvimento Social e do Programa de Pós-graduação em Educação da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes. É integrante do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros (NEAB)/Unimontes e do Grupo de Pesquisa e Estudos Gênero e Violência - Unimontes. É também membro do Núcleo pela Diversidade Sexual e de Gênero - InSerto/ Unimontes e do Projeto Cursinho Popular Darcy Ribeiro - Rede Emancipa.

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Published

2022-12-01

How to Cite

Santos Lenoir, L., Alves Ferreira, M. da L. ., & Teixeira Amorim, M. M. (2022). CORRELAÇÕES ENTRE PÓS-GRADUAÇÃO, GÊNERO E MERCADO DE TRABALHO. Confluências | Interdisciplinary Review of Sociology and Law, 24(3), 33-51. https://doi.org/10.22409/conflu.v24i3.55978

Issue

Vol. 24 No. 3 (2022): Dossiê 10º CONINTER: conhecimento, democracia e resistência social.

Section

Dossiê

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Copyright (c) 2022 Luciana Santos Lenoir, Sra. Maria da Luz Alves Ferreira, Sra. Mônica Maria Teixeira Amorim

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