PROPUESTA Y VALIDEZ DE UNA ESCALA DE DINÁMICA INTERNA DE TRABAJO EN EQUIPO EN INDÍGENAS

Resumen

El trabajo en equipo puede entenderse como un proceso donde los miembros se reconocen como una unidad, que muestra interdependencia pero trabaja en conjunto por un objetivo común; esta práctica es relevante para lograr el progreso y desarrollo, especialmente en grupos vulnerables. El objetivo del estudio fue evaluar la validez y confiabilidad de los puntajes obtenidos de un instrumento con tres componentes de dinámica interna en Trabajo en Equipo (Interdependencia de Tareas, Potencia Grupal y Seguridad Psicológica) en mujeres indígenas de México. La muestra estuvo conformada por 96 participantes. La consistencia interna se evaluó mediante el coeficiente alfa de Cronbach, la estructura interna se determinó mediante el análisis factorial de componentes principales con rotación Varimax. Las puntuaciones en cada una de las subescalas mostraron un grado aceptable de consistencia interna (αinter=.712, αgrupo=.701, αaceptación=.716 y αapoyo=.682). El análisis factorial mostró que en dos de los tres apartados (Interdependencia de tareas y Potencia de grupo) los ítems cargaron a un componente que explicaba el 47,12% y el 44,99% de la varianza, respectivamente. En seguridad psicológica, los ítems se agruparon en dos componentes, explicando el 60,54 % de la varianza total. La versión de una escala de Trabajo en Equipo propuesta en este trabajo es una versión válida y confiable que podría ser útil para la evaluación del trabajo en equipo en mujeres indígenas.