PROPOSTA E VALIDITÀ DI UNA SCALA DELLA DINAMICA INTERNA DEL LAVORO DI SQUADRA IN INDIGENO

Abstract

Il lavoro di squadra può essere inteso come un processo in cui i membri sono riconosciuti come un'unità, che mostra interdipendenza ma lavora insieme per un obiettivo comune; questa pratica è rilevante per ottenere progressi e svilupparsi, specialmente nei gruppi vulnerabili. Lo scopo dello studio era di valutare la validità e l'affidabilità dei punteggi ottenuti di uno strumento con tre componenti della dinamica interna nel lavoro di squadra (Interdipendenza dei compiti, Potenza di gruppo e Sicurezza psicologica) nelle donne indigene del Messico. Il campione era composto da 96 partecipanti. La consistenza interna è stata valutata utilizzando il coefficiente alfa di Cronbach, la struttura interna è stata determinata utilizzando l'analisi fattoriale delle componenti principali con rotazione Varimax. I punteggi di ciascuna delle sottoscale hanno mostrato un grado accettabile di coerenza interna (αinter=.712, αgruppo=.701, αaccettazione=.716 y αsupport=.682). L'analisi fattoriale ha mostrato che in due delle tre sezioni (Task Interdependence e Group Potency) gli elementi sono stati caricati su un componente che spiegava rispettivamente il 47,12% e il 44,99% della varianza. Nella sicurezza psicologica, gli elementi sono stati raggruppati in due componenti, spiegando il 60,54% della varianza totale. La versione di una scala del lavoro di squadra proposta in questo lavoro è una versione valida e affidabile che potrebbe essere utile per la valutazione del lavoro di squadra nelle donne indigene.