DIRITTO AMMINISTRATIVO DISCIPLINARE IN ORARI DI INTERNET E RETI SOCIALI
RIFERIMENTO SPECIALE ALLA VIOLAZIONE DEL DOVERE DI RISERVA
DOI:
https://doi.org/10.22409/rcj.v6i14.885Parole chiave:
Dever de Reserva, Direito Administrativo Disciplinar, Direitos e Deveres dos Funcionários Públicos, Função Pública, Funcionários Públicos, Internet, Princípios, Princípio da Proporcionalidade, Redes Sociais, Violação./Keywords, Public Function...Abstract
Il diritto amministrativo disciplinare deve affrontare sfide enormi oggi. Pertanto, ci riferiamo a un diritto amministrativo disciplinare ai tempi di Internet e dei social network. Il dovere di riserva è forse uno dei doveri più importanti dei dipendenti pubblici. Non ci sono dubbi. E il dovere di riserva assume nuove dimensioni poiché la sua violazione è rafforzata dall'impatto delle nuove tecnologie, di Internet e dei social network. Il nuovo Statuto della funzione pubblica in Uruguay richiede la valutazione di diverse circostanze (il dovere funzionale violato, il grado di violazione delle norme applicabili, la gravità del danno causato e il discredito dell'immagine pubblica dell'Amministrazione). Qualificare le assenze dei dipendenti come leggere, gravi e gravissime, meritevoli solo l'ultima, la pena di licenziamento. Un dipendente che rende pubblici, divulga o divulga documenti riservati a terzi incorrerà in una colpa molto grave, soggetto a licenziamento. La viralizzazione permanente delle informazioni e dei contenuti sui social network ha indubbiamente un impatto sulla valutazione di queste circostanze, sulla qualificazione delle assenze, poiché è sempre più comune che una violazione degli obblighi funzionali diventi di pubblico dominio su Internet e sul vari social network. Questa situazione non è espressamente contemplata nella nostra legge positiva. Il presente lavoro sarà dedicato a questo.Downloads
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