“En el lugar del conflicto”, ¿la ley? Laboristas y conservadores en la crisis del fordismo británico (1968-1972)
DOI:
https://doi.org/10.15175/1984-2503-202416205Palabras clave:
Gran Bretaña, crisis del fordismo, legislación antisindicalResumen
La crisis del fordismo implantado en la Europa posterior a la Segunda Guerra Mundial comenzó a mostrar sus síntomas más explícitos a finales de los años sesenta, durante un periodo de creciente fuerza organizativa entre la clase trabajadora. En el caso británico, la espiral inflacionista y la baja productividad de la economía empezaron a tener como chivo expiatorio el diseño de las relaciones laborales en ese país definido en las primeras décadas del siglo XX. En este trabajo analizaremos los dos primeros intentos de sortear la cuestión sindical en el período: la propuesta laborista de control e injerencia estatal con el proyecto de ley In Place of Strife al final del primer gobierno de Wilson (1964-1970) y el fracaso del intento de judicialización y control contenido en la Industrial Relations Act de los conservadores liderados por Edward Heath en 1972. En común, el intento de las clases dominantes británicas, a través del Estado y la ley, de doblegar el poder organizado de los trabajadores.
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