« En lieu et place du conflit », la loi ? Les travaillistes et les conservateurs dans la crise du fordisme britannique (1968-1972)
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https://doi.org/10.15175/1984-2503-202416205Mots-clés:
Grande-Bretagne, crise du fordisme, législation antisyndicaleRésumé
La crise du fordisme mise en œuvre dans l'Europe de l'après-guerre a commencé à montrer ses symptômes les plus explicites à la fin des années 1960, au cours d'une période de montée en puissance de l'organisation de la classe ouvrière. Dans le cas de la Grande-Bretagne, la spirale inflationniste et la faible productivité de l'économie ont commencé à servir de bouc émissaire à la conception des relations industrielles dans ce pays, définie au cours des premières décennies du 20e siècle. Dans cet article, nous analyserons les deux premières tentatives de contournement de la question syndicale au cours de cette période : la proposition du Labour de contrôle et d'ingérence de l'État avec le projet de loi In Place of Strife à la fin du premier gouvernement Wilson (1964-1970) et l'échec de la tentative de judiciarisation et de contrôle contenue dans l'Industrial Relations Act par les conservateurs dirigés par Edward Heath en 1972. En commun, la tentative des classes dirigeantes britanniques, par le biais de l'Etat et de la loi, de faire plier le pouvoir organisé des travailleurs.
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